Адміністративні послуги
- Повний перелік послуг
- Реєстрація, зняття з реєстрації місця проживання
- Паспорт громадянина України
- Державна реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та речових прав на нерухоме майно
- Держгеокадастр
- Адмінпослуги підрозділів виконавчого комітету Фастівської міської ради (діти, земельні питання, архітектура тощо)
- Оформлення документів дозвільного характеру
ЖКГ
- КП Фастівської міської ради «Фастівтепломережа»
- КП Фастівської міської ради «Фастівводоканал»
- Фастівська Житлово-експлуатаційна контора
- Фастівський Комбінат комунальних підприємств
- КП «Центр торгівлі та благоустрою»
- КП «Фастівське БТІ»
- Плани роботи на тиждень
- Звіт про роботу за поточний тиждень
- Актуально-енергозбереження
- Фастівська філія по експлуатації газового господарства ВАТ "Київоблгаз"
- Житлова політика
- Питання землі та майна
Люстрація
Міські програми
ЗМІ Фастівщини
Користувацький вхід
Головні новини
Про затвердження Положення про преміювання, виплату надбавок, доплат та матеріальної допомоги працівникам апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів
Чт, 15/06/2017 - 18:35 | Адміністрація2
ФАСТІВСЬКА МІСЬКА РАДА КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
08500, м. Фастів Київської області, площа Соборна, 1, телефони: 6-02-16; 6-31-00
Р І Ш Е Н Н Я
№ 5-ХХІХ -VІІ
від 08.06.2017 року
Про затвердження Положення про преміювання, виплату надбавок, доплат та матеріальної допомоги працівникам апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів
З метою посилення впливу матеріального заохочення на покращення результатів роботи посадових осіб апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів, працівників, що здійснюють обслуговування цих органів, відповідно до Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про службу в органах місцевого самоврядування», постанов Кабінету Міністрів України від 24.10.1996 № 1295 «Про умови оплати праці працівників органів місцевого самоврядування та їх виконавчих органів» та від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 № 77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», врахувавши рекомендації постійної комісії міської ради, керуючись ст. 25, п. 5 ч. 1 ст. 26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»
міська рада
В И Р І Ш И Л А:
1. Затвердити Положення про преміювання, виплату надбавок, доплат та матеріальної допомоги працівникам апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів(додається).
2. Внести зміни в п.2 додатку до рішення сесії міської ради від 03.06.2006 №9-ІV-V «Про оплату праці голів, секретарів комітетів самоорганізації населення м. Фастів та голів вуличних, будинкових комітетів міста» та викласти його в новій редакції: «Преміювання голів та секретарів комітетів здійснювати у відповідності до Положення про преміювання, виплату надбавок, доплат та матеріальної допомоги працівникам апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів».
3. Визнати таким, що втратило чинність «Положення про преміювання голів та секретарів комітетів самоорганізації населення м. Фастів» затверджене рішенням сесії міської ради від 15.10.2002 року №10-ІV-ІV.
4. Контроль за виконанням даного рішення покласти на керуючого справами виконкому.
Міський голова М. В. Нетяжук
Додаток
до рішенням міської ради
№ 5-ХХІХ -VІІ
від 08.06.2017 року
П О Л О Ж Е Н Н Я
про преміювання, виплату надбавок, доплат та матеріальної допомоги працівникам апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів
1. Загальні положення
1.1. Положення про преміювання працівників апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів ( далі – Положення) розроблено відповідно до Законів України «Про службу в органах місцевого самоврядування», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», ст. 15 Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року № 268 «Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 р №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» з відповідними змінами, згідно з листом Міністерства праці соціальної політики від 23.09.2008 р. № 618/13/84-08 «Про преміювання».
1.2. Метою Положення є посилення стимулювання відповідального та професійного ставлення працюючих до виконання своїх обов’язків, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, виходячи з результатів індивідуальної праці та оцінки особистого вкладу в загальні результати роботи, підвищення її ефективності та якості, забезпечення належного рівня трудової та виконавської дисципліни.
1.3. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів.
2. Порядок визначення фонду преміювання
2.1. Фонд преміювання працівників міської ради та її самостійних підрозділів утворюється у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та фактичної економії фонду оплати праці.
2.2. Видатки на преміювання здійснюються в межах коштів, передбачених у кошторисах апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів, затверджених в бюджеті міста на поточний рік.
2.3. Преміювання працівників до державних і професійних свят, ювілейних дат тощо здійснюється за кошти фонду преміювання та економії фонду оплати праці.
3. Порядок преміювання, показники та розмір премії
3.1.Преміювання працівників апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни, інтенсивності праці за підсумками роботи за місяць, квартал або рік.
3.2. В окремих випадках за виконання особливо важливої роботи та/або з нагоди державних та професійний свят, ювілейних дат працівникам може бути виплачена одноразова премія у відсотковому або сумарному виразі
3.3. Загальний розрахунковий розмір премії, що нараховуються працівникам апарату Фастівської міської ради та її виконавчих органів, розраховується виходячи з фонду преміювання, та визначається у відсотках до посадових окладів працівників з урахуванням усіх доплат та надбавок, визначених законодавством (в т.ч. доплати за ранг посадової особи місцевого самоврядування, за науковий ступінь, вислугу років, надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи та інших обов’язкових виплат) відповідно до фактично відпрацьованого часу.
3.4. Премія - це грошова виплата працівнику за умови відсутності порушень норм чинного законодавства та даного положення.
3.5. Показником, що дає право працівнику на отримання премії у загальному розрахунковому розмірі, є сумлінне та якісне виконання працівником посадових обов'язків, службових доручень керівництва, ініціативний і творчий підхід до вирішення поставлених завдань, відсутність порушень трудової та виконавської дисципліни.
3.6. Система преміювання базується на комплексі якісних та кількісних показників, досягнення, виконання або перевиконання яких є основою матеріального заохочення працівників.
3.7. Преміювання визначається:
- кожному працівникові – керівником структурного підрозділу міської ради, який формує подання або доповідну записку на зменшення або збільшення базового рівня преміювання;
- керівникам структурних підрозділів міської ради – міським головою, першим заступником міського голови, секретарем міської ради, заступниками міського голови, керуючим справами виконкому відповідно до розподілу функціональних повноважень;
- міському голові, секретарю міської ради - за погодженням з радою на дату затвердження річного бюджету, першому заступнику, заступникам міського голови та керуючому справами виконкому – згідно з чинним законодавством,.
3.8. Міський голова має право одноосібно або за поданням першого заступника міського голови, секретаря міської ради, заступників міського голови, керуючого справами виконкому прийняти рішення щодо розміру премії працівникам.
3.9. Показники преміювання поділяються на основні та додаткові. Основні показники визначають розмір базової премії. Додаткові показники преміювання, які визначають розмір індивідуального заохочення, встановлюються, виходячи з функціональних завдань працівників, їх складності та умов виконання та затверджуються міським головою.
3.10. Розмір базової премії визначається в межах кошторисних призначень на підставі оцінки виконання виконавчим комітетом Фастівської міської ради та самостійними підрозділами основних показників, а саме:
- сумлінне виконання посадових (службових) обов’язків та особистий вклад у загальні результати роботи;
- бездоганне і вчасне виконання планів роботи, розпорядчих документів, протокольних доручень та завдань керівництва;
- своєчасний розгляд листів установ, організацій, звернень громадян;
- дотримання виконавської і трудової дисципліни;
- якість підготовлених документів;
- якісне обслуговування громадян та відсутність у них скарг на роботу працівників.
3.11. Індивідуальне заохочення виплачується відповідно до виконання працівниками додаткових умов преміювання, а також на підставі оцінки ефективності індивідуальних результатів праці працівників з урахуванням їх професійно-ділових якостей, ставлення до праці.
3.12. За результатами роботи у відповідному місяці, у межах фонду преміювання та економії фонду оплати праці може бути прийняте рішення щодо встановлення більш високого розміру премії окремим працівникам у разі:
- виконання особливо важливої роботи, доручень, завдань з досягненням певних результатів та проявлення при цьому ініціативи, креативності та оперативності;
- виконання роботи у зв’язку з невідкладними обставинами в позаробочий час;
- розробка та впровадження рекомендацій, направлених на підвищення якості функціонування виконавчих органів міської ради;
- написання, реалізація та впровадження проектів, грантів та інноваційних ідей;
- постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації та інше.
3.13. За наявності підстав розмір премії окремим працівникам структурних підрозділів може бути зменшено або збільшено згідно Додатку до Положення.
3.14. Кожному працівнику, якому зменшується або збільшується розмір премії, повинно бути повідомлено про це відповідним керівником.
3.15. Працівникам може бути частково зменшено розмір премії за неякісне, невчасне (неналежне) виконання показників, зазначених в п.3.10 Положення
3.16. Працівники можуть бути позбавлені премії повністю у разі притягнення до дисциплінарної або адміністративної відповідальності у зв'язку з виконанням посадових обов'язків тощо. Працівник, який допустив порушення і притягнутий до дисциплінарної відповідальності, позбавляється премії на термін дії дисциплінарного стягнення.
3.17.Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який проводиться преміювання і не відпрацювали повний місяць, премія не виплачується, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з п.1 ст.40 КЗпП України чи переведені на іншу роботу.
3.18 Преміювання працівників апарату Фастівської міської ради та її виконавчого комітету, керівників самостійних підрозділів здійснюється на підставі розпорядження міського голови, яке видається щомісячно до 25 числа місяця, за який нараховується сума преміювання, з урахуванням підсумків роботи. Преміювання працівників самостійних управлінь здійснюється на підставі наказу відповідного керівника структурного підрозділу. Розмір премії залежить від показників, зазначених у пунктах 3.10, 3.12 та 3.15 та особистого вкладу в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.
3.19 Премія не нараховується працівникам за час тимчасової непрацездатності, догляду за хворим, щорічних відпусток, відпусток за власний рахунок, навчальних відпусток.
3.20. Проект розпорядження про преміювання працівників виконавчого комітету вноситься керуючим справами виконкому та подається на підпис міському голові. Підготовку проекту розпорядження здійснює відділ кадрової роботи спільно з фінансово-господарським відділом. Проект розпорядження обов'язково візується керуючим справами виконкому, начальником відділу кадрової роботи, начальником фінансово-господарського відділу та начальником юридичного управління.
3.21. Спори з питань преміювання розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.
3. Порядок встановлення надбавок та доплат
4.1 Розмір та види всіх надбавок встановлюється у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 9 березня 2006 року № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» та наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», а саме:
- надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи керівному складу, працівникам встановлюється у розмірі до 50 відсотків (включно) посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг посадової особи місцевого самоврядування, вислугу років.
- надбавки міському голові, секретарю міської ради, першому заступнику міського голови, заступникам міського голови та керуючому справами виконкому встановлюються рішенням сесії міської ради з моменту призначення на посаду та в разі необхідності може бути переглянута при затвердженні річного бюджету.
- доплату за науковий ступінь кандидата наук у розмірі 5 відсотків або доктора наук у розмірі 10 відсотків посадового окладу.
- надбавка за знання та використання у роботі іноземної мови: однієї європейської – у розмірі 10 %, двох і більше – 25 % від посадового окладу
- надбавка за вислугу років посадовим особам місцевого самоврядування у відсотках до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг і залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування у таких розмірах: понад 3 роки – 10%, понад 5 років – 15%, понад 10 років – 20%, понад 15 років – 25%, понад 20 років – 30%, понад 25 років – 40 відсотків.
- надбавка прибиральницям у розмірі 10 відсотків до посадового окладу за використання у роботі дезінфекційних заходів.
- надбавка черговим за роботу в нічний час 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 години ранку (ст.54,108 КЗпП України);
- інші надбавки передбачені чинним законодавством.
4.2 Особам, які працюють в умовах режимних обмежень, установлюється надбавка до посадових окладів залежно від ступеня секретності інформації:
- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "цілком таємно" - 15%;
- відомості та їх носії, що мають ступінь секретності "таємно" - 10 %.
4.3. Працівникам Управління соціального захисту населення виконавчого комітету Фастівської міської ради встановлювати надбавку за особливий характер роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу у порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 16.09.2015 р. №732 “Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій та виконавчих органів міських і районних у містах рад”.
4.4. Посадовій особі відділу кадрової роботи здійснювати доплату за ведення військового обліку у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відповідно до Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 7 грудня 2016 р. № 921.
4.5. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється працівникам за умови сумлінного та якісного виконання ними своїх посадових обов’язків, ініціативності та відсутності порушень трудової дисципліни.
4.6. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавка за високі досягнення у праці скасовується або розмір її зменшується у порядку, визначеному для їх встановлення.
4.7. Нарахування та виплата відповідних надбавок здійснюється на підставі розпорядження міського голови в межах фонду оплати праці.
4. Надання матеріальної допомоги
5.1. Матеріальна допомога на оздоровлення надається відповідно постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.206 р. №268 «Про упорядкування структури та умови оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати при наданні щорічних відпусток.
5.2 Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається працівникам виконавчого комітету та керівникам самостійних підрозділів за їх заявою та розпорядженням міського голови в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати.
5.3 Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань надається працівникам самостійних підрозділів за їх заявою та наказу відповідного керівника в розмірі, що не перевищує розмір середньомісячної заробітної плати.
5.4. Матеріальна допомога працівникам, які зайняті обслуговуванням органів місцевого самоврядування, надається за їх заявою та за розпорядженням міського (наказом відповідного керівника самостійного підрозділу) в розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати при наданні щорічних відпусток відповідно до наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 р. №77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».
5.5. Зазначені виплати здійснюються в межах затвердженого фонду оплати праці.
Секретар міської ради Н.І.Датко
Додаток до
Положення про преміювання працівників
апарату Фастівської міської ради та її
виконавчих органів
П О К А З Н И К И
Преміювання працівників апарату
Фастівської міської ради та її виконавчих органів
№
з/п
|
Критерії зменшення чи збільшення розміру премії
|
Розмір зменшення або збільшення у відсотках до визначеного розрахункового загального розміру (базового)
|
1.
|
Притягнення працівника до адміністративної чи кримінальної відповідальності у зв'язку з виконанням посадових обов'язків
|
Позбавлення премії на 100% за місяць в якому працівника притягнено до відповідальності
|
2.
|
Застосування до працівника заходів дисциплінарного впливу або накладення дисциплінарного стягнення
|
Позбавлення премії на 100% на період строку дії дисциплінарного стягнення
|
3.
|
Порушення трудової дисципліни: запізнення на роботу, передчасне залишення роботи, порушення регламенту роботи виконкому та ради щодо організації використання робочого часу та режиму роботи.
|
Зменшення розміру премії на 20% за кожний випадок порушення
|
4.
|
Порушення виконавської дисципліни:
- порушення строків розгляду звернень громадян;
- порушення строків виконання доручень керівництва, зазначених у резолюціях до документів;
- порушення регламентованих норм опрацювання документів
|
Зменшення розміру премії на 15% за кожний випадок порушення
|
5.
|
Показники якості роботи:
- низький рівень якості опрацьованих документів, повернення їх на доопрацювання, наявність зауважень і негативних висновків до проектів рішень та розпоряджень;
- низький рівень організації заходів, неякісне виконання доручень керівництва.
|
Зменшення розміру премії на 10% за кожний випадок зниження якості
|
6.
|
Виконання роботи у зв'язку з невідкладними обставинами, при підготовці до проведення заходів
|
Збільшення розміру премії до 50%
|
7.
|
Виконання особливо важливої роботи, доручень, завдань з досягненням певних результатів та проявлення при цьому ініціативи, креативності та оперативності;
|
Збільшення розміру премії до 50%
|
8.
|
Розробка та впровадження рекомендацій, направлених на підвищення якості функціонування виконавчих органів міської ради;
|
Збільшення розміру премії до 50%
|
9.
|
Написання, реалізацію та впровадження проектів, грантів та інноваційних ідей;
|
Збільшення розміру премії до 50%
|
10
|
За проведену роботу щодо наповнення дохідної частини міського бюджету
|
Збільшення розміру премії за рішенням керівника
|
11
|
Розміщення в засобах масової інформації планів, результатів роботи структурних підрозділів міської ради, змін в нормативно-правових актах
|
Збільшення розміру премії до 50%
|
12
|
Збільшення обсягу роботи при виконанні завдань не передбачених функціональними обов’язками
|
Збільшення розміру премії до 50%
|
Для обслуговуючого персоналу:
|
||
13
|
позачергові виходи на роботу у зв’язку з незапланованими обставинами (ремонт приміщень, приїзд делегацій тощо);
|
Збільшення розміру премії на 10%
|
14
|
Не виконання правил санітарії та гігієни з утримання приміщень щодо: чистоти, провітрюваності, наявності засобів гігієни;
|
Зменшення розміру премії на 10 % за кожний випадок
|
Секретар міської ради Н.І.Датко
Теги: Рішення міської ради