Адміністративні послуги
- Повний перелік послуг
- Реєстрація, зняття з реєстрації місця проживання
- Паспорт громадянина України
- Державна реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та речових прав на нерухоме майно
- Держгеокадастр
- Адмінпослуги підрозділів виконавчого комітету Фастівської міської ради (діти, земельні питання, архітектура тощо)
- Оформлення документів дозвільного характеру
ЖКГ
- КП Фастівської міської ради «Фастівтепломережа»
- КП Фастівської міської ради «Фастівводоканал»
- Фастівська Житлово-експлуатаційна контора
- Фастівський Комбінат комунальних підприємств
- КП «Центр торгівлі та благоустрою»
- КП «Фастівське БТІ»
- Плани роботи на тиждень
- Звіт про роботу за поточний тиждень
- Актуально-енергозбереження
- Фастівська філія по експлуатації газового господарства ВАТ "Київоблгаз"
- Житлова політика
- Питання землі та майна
Люстрація
Міські програми
ЗМІ Фастівщини
Користувацький вхід
Головні новини
Про затвердження Статуту комунального підприємства Фастівської міської ради "Фастівська житлово-експлуатаційна контора" в новій редакції
Чт, 08/11/2018 - 08:32 | Адміністрація2
ФАСТІВСЬКА МІСЬКА РАДА КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
08500, м. Фастів Київської області, площа Соборна, 1, телефони: 6-02-16; 6-31-00
Р І Ш Е Н Н Я
№ 8-ХLV-VІІ
від 01.11.2018 року
Про затвердження Статуту комунального підприємства Фастівської міської ради "Фастівська житлово-експлуатаційна контора"
в новій редакції
В зв'язку з внесенням змін до Закону України "Про житлово-комунальні послуги" та необхідністю приведення Статуту комунального підприємства Фастівської міської ради "Фастівська ЖЕК" у відповідність до норм чинного законодавства , відповідно до звернення начальника КП ФМР "Фастівська ЖЕК" від 26.10.2018 року за вих. № 01-18/560, керуючись ст. 57, 78 Господарського кодексу України та ст. 25, 26 Закону України "Про місцеве самоврядування в Україні",
міська рада
В И Р І Ш И Л А:
1. Затвердити Статут комунального підприємства Фастівської міської ради "Фастівська житлово-експлуатаційна контора" в новій редакції (додається).
2. Начальнику КП ФМР "Фастівська ЖЕК" вчинити дії пов’язані з державною реєстрацією нової редакції Статуту Комунального підприємства Фастівської міської ради "Фастівська ЖЕК".
3. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійну комісію з питань комунальної власності та житлово-комунального господарства та першого заступника міського голови.
Міський голова М.В. Нетяжук
Додаток
до рішення міської ради
№ 8-ХLV-VІІ
від 01.11.2018 року
СТАТУТ
КОМУНАЛЬНОГО ПІДПРИЄМСТВА ФАСТІВСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ
«Фастівська житлово-експлуатаційна контора»
(нова редакція)
2018 рік
І.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1.Комунальне підприємство Фастівської міської ради «Фастівськажитлово-експлуатаційна контора» (далі – «Підприємство») є суб’єктом господарювання, утвореним у формі комунального підприємства.
1.2. Найменування Підприємства:
1.2.1. Повне: Комунальне підприємство Фастівської міської ради «Фастівська житлово-експлуатаційна контора».
1.2.2. Скорочене: КП «Фастівська ЖЕК».
1.3. Засновником/Власником Підприємства є територіальна громада міста Фастова, в особі Фастівської міської ради, адреса: 08500, Київська область, м.Фастів, вул. Нова буд. 3.
1.4.Підприємство підконтрольне та підзвітне виконавчому комітету Фастівської міської ради
1.5. Відповідно до способу утворення комунальне підприємство є унітарним .
1.6.Підприємство засновано на комунальній власності територіальної громади міста Фастова і є комунальним унітарним підприємством.
1.7. Підприємство є юридичною особою, самостійно здійснює свою господарськудіяльність на засадах госпрозрахунку та самофінансування, має самостійний баланс, розрахунковий, валютний та інші рахунки в установах банків, круглу печатку зі своїм найменуванням, штампи, бланки, емблему.
1.8. Підприємство є учасником господарських відносин і здійснює господарську діяльність, реалізуючи господарську компетенцію (сукупність господарських прав та обов'язків), має відокремлене майно і несе відповідальність за своїми зобов язаннями в межах цього майна, відповідно до чинного законодавства.
1.9.Підприємство, за погодженням з Засновником, має право брати участь в об’єднаннях, асоціаціях, корпораціях, концернах для об’єднання виробничої, наукової, комерційної та інших видів діяльності, які здійснюютьсяна добровільних засадах.
1.10. Підприємство у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, нормативно-правовими актами Президента України і Кабінету Міністрів України, рішеннями Фастівської міської ради, розпорядженнями Фастівського міського голови та виконавчого комітету Фастівської міської ради, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.
1.11. Місцезнаходження Підприємства: м.Фастів, вул..Нова,3
2.СТАТУТНИЙ ФОНД ПІДПРИЄМСТВА
2.1. Для здійснення господарської діяльності Підприємства створено статутний капітал у розмірі 642 925 грн. 87 коп. гривень (шістсот сорок дві тисячі дев’ятсот двадцять п’ять гривень 87 копійок).
2.2. Вкладом до статутного капіталу Підприємства можуть бути будинки, споруди, приміщення, обладнання та інші матеріальні цінності, цінні папери, право користування землею, водою та іншими природними ресурсами, будинками, спорудами, приміщеннями, обладнанням, а також інші майнові права (включаючи майнові права на об'єкти інтелектуальної власності), грошові кошти місцевого бюджету з урахуванням вимог бюджетного законодавства та інші кошти, в тому числі в іноземній валюті.
2.3. Розмір статутного капіталу Підприємства визначається та може бути змінений рішенням Засновника.
3.1. Основною метою діяльності Підприємства є надання житлово - комунальних послуг, зокрема з:
3.1.1. Управління житлом, багатоквартирним будинком, спорудою та іншим нерухомим майном у співвласності.
3.1.2. Утримання багатоквартирних будинків і споруд та прибудинкових територій.
3.1.3. Поточний ремонт житлового фонду та інших об’єктів.
3.1.4. Забезпечення належного утримання і збереження житлового фонду який знаходиться у його віданні, в належному технічному стані.
3.1.5.Забезпечення безперебійної роботи обладнання та благоустрою житлових будинків, санітарної очистки при будинкових територій та контроль за дотриманням громадян правил користування житловими приміщеннями.
3.1.6. Своєчасне та якісне виконання зобов’язань за договорами та замовленнями.
3.1.7. Проведення капітального ремонту житлового фонду та інших об’єктів.
3.1.8. Технічне обслуговування інженерних систем житлових та нежитлових
будинків;
3.1.9. Проведення робіт по ремонту та технічному обслуговуванню димових та
вентиляційних каналів;
3.1.10. Догляд за зеленими насадженнями;
3.1.11. надання послуг в сфері побутового обслуговування населення
3.1.12. технічне обслуговування ліфтів та енергопостачання ліфтів.
3.1.13. Ремонт та обладнання дитячих майданчиків.
3.1.14. Освітлення місць загального користування .
3.1.15. Приймання від населення платежів за житлово-комунальні послуги.
4.1. Підприємство має право:
4.1.1. Самостійно визначати облікову політику підприємства.
4.1.2. В межах своєї компетенції здійснювати всі необхідні заходи, спрямовані на реалізацію мети і предмета діяльності, що передбачені цим Статутом.
4.1.3. Відповідно до чинного законодавства України та в межах повноважень, визначених цим Статутом:
- укладати договори та угоди з юридичними та фізичними особами, в тому числі іноземними, що не суперечать чинному законодавству України;
- здійснювати господарську діяльність на основі повної господарської самостійності;
- самостійно планувати свою діяльність та визначати перспективу робочих проектів, в тому числі з урахуванням завдань Органу управління;
- надавати платні послуги населенню по договірним цінам та реалізовувати самостійно свої послуги;
- користуватися банківськими кредитами в порядку, передбаченому чинним законодавством України;
- залучати до роботи на договірних засадах необхідних спеціалістів;
- визначати структуру управління Підприємством і затверджувати штатний розпис за погодженням міського голови.
- розробляти і затверджувати Положення про структурні підрозділи Підприємства та функціональні обов'язки працівників Підприємства та його структурних підрозділів;
- розробляти і затверджувати Положення про преміювання;
- брати участь у публічних торгах, аукціонах, процедурах закупівлі товарів, робіт і послуг для забезпечення потреб держави та територіальної громади;
- створювати в установленому чинним законодавством України порядку за згодою Засновника свої філії, відділення та представництва, інші відокремлені підрозділи без прав юридичної особи з відкриттям окремих поточних рахунків, затверджувати положення про такі підрозділи, здійснювати перевірку їх господарської діяльності;
- за згодю засновника виступати засновником юридичних осіб, відповідно до чинного законодавства України, та виступати суб'єктом іншої інвестиційної діяльності;
- виступати об'єктом інвестиційної діяльності;
- надавати до виконавчого комітету Фастівської міської ради пропозиції (проекти рішень) щодо встановлення цін та тарифів на окремі види робіт та послуг;
- за погодженням Фастівської міської ради купувати, орендувати у юридичних та фізичних осіб нерухоме та рухоме майно.
4.1.4. Підприємство може мати інші права, передбачені чинним законодавством України і даним Статутом.
4.2. Підприємство зобов'язане:
4.2.1. Забезпечувати своєчасну сплату податків та інших зборів (обов'язкових платежів) до бюджетів та державних цільових фондів згідно з чинним законодавством України.
4.2.2. Забезпечувати цільове використання комунального майна та коштів.
4.2.3. Створювати належні умови для праці, додержуватися вимог чинного законодавства України про працю, охорони праці, техніки безпеки.
4.2.4. Здійснювати заходи для матеріальної зацікавленості працівників як за результатами особистої праці , так і в загальних підсумках роботи Підприємства.
4.2.5. Забезпечувати ведення бухгалтерського обліку і ведення статистичної (іншої) звітності згідно з чинним законодавством України.
4.2.6. Додержуватися чинного законодавства України щодо охорони навколишнього природного середовища та екологічної безпеки, раціонального використання та відтворення природних ресурсів.
4.2.7. Здійснювати контроль за виконанням Правил благоустрою на території м. Фастова.
5.МАЙНО ПІДПРИЄМСТВА
5.1.Майно Підприємства складають необоротні та оборотні активи, а також інші цінності, вартість яких відображена на його самостійному балансі. Майно передане Засновником Підприємству в процесі роботи Підприємства, визнається внеском Власника до статутного капіталу Підприємства на підставі рішення Засновника.
5.2. Майно Підприємства перебуває у комунальній власності і закріплюється за ним на праві господарського відання. Здійснюючи право господарського відання, Підприємство володіє, користується й розпоряджається майном, закріпленим за ним Засновником або уповноваженим ним органом, з урахуванням обмежень визначених чинним законодавством України та цим Статутом.
5.3. Джерелами формування майна Підприємства є:
5.3.1.Грошові та матеріальні внески Засновника.
5.3.2.Доходи, одержані від реалізації продукції, послуг та інших видів господарської діяльності.
5.3.3.Кредити банків та інших кредиторів за загодою власника.
5.3.4.Капітальні вкладення і дотації з бюджетів.
5.3.5.Майно, придбане в інших суб'єктів господарювання, організацій та громадян у встановленому законодавством порядку.
5.3.6.Безоплатні та благодійні внески, пожертвування суб’єктів господарювання і громадян.
5.3.7.Інші джерела, не заборонені чинним законодавством.
5.4. Підприємство, у встановленому порядку, виключно за згодою Засновника, має право продавати, передавати, обмінювати, надавати в оренду належне йому майно та інші матеріальні цінності, а також списувати їх з балансу.
5.5. Майно Підприємства не може бути предметом безкоштовного використання, застави (в тому числі податкової застави), внеском до статутного капіталу інших юридичних осіб, а також не може бути продане, передане у володіння, користування, розпорядження або відчужене у будь-який спосіб без згоди Засновника, крім передачі в оренду в порядку та спосіб, передбачений цим Статутом.
6. ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ, ОБЛІК І ЗВІТНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА
6.1. Підприємство здійснює свою господарську діяльність на принципах господарського розрахунку, несе відповідальність за наслідки цієї діяльності перед Засновником, за виконання взятих на себе зобов'язань перед трудовим колективом і партнерами за укладеними договорами, перед бюджетом, банками та фінансово-кредитними установами відповідно до чинного законодавства України.
6.2. Підприємство планує свою діяльність з урахуванням вимог органу державного регулювання у сфері комунальних послуг та визначає перспективи розвитку, виходячи з попиту на продукцію, роботи та послуги, виходячи з необхідності забезпечення виробничого та соціального розвитку Підприємства, надає на затвердження Засновнику або Органу управління вказані плани. Основи планів складають договори з господарської діяльності Підприємства.
6.3. Основним показником фінансових результатів господарської діяльності Підприємства є прибуток, який формується в порядку, встановленому чинним законодавством, та залишається в розпорядженні Підприємства, та використовується відповідно до річних фінансових планів та цього Статуту.
6.4. Можливі збитки Підприємства, які виникають в процесі його діяльності, покриваються за рахунок коштів Підприємства.
6.5. Підприємство здійснює оперативний і бухгалтерський облік результатів своєї діяльності, веде статистичну звітність .
6.6. Порядок ведення бухгалтерського обліку і статистичної звітності визначається чинним законодавством України.
6.7. Підприємство та за рахунок власних коштів, передбачених місцевими програмами, здійснює матеріально-технічне забезпечення своєї діяльності.
6.8. Перевірки та аудит фінансово-господарської діяльності Підприємства, а також подання звітів про фінансово-господарську діяльність здійснюється в порядку, визначеному законодавством України та за розпорядженням міського голови.
6.9. Контроль за діяльністю Підприємства та відношення його з органами державної виконавчої влади здійснюється згідно з чинним законодавством України. При цьому Засновник здійснює контроль за використанням та збереженням майна Підприємства безпосередньо, або через виконавчий комітет, і не має права втручатися в оперативну господарську діяльність Підприємства, якщо це прямо не встановлено чинним законодавством України.
7. УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ.
7.1. Управління Підприємством здійснюється відповідно до цього Статуту.
7.2. Управління діяльністю Підприємства здійснюється начальником. Призначення та звільнення на посаду начальника підприємства здійснюється відповідно до Положення «Про порядок призначення на посади та звільнення з посад начальників підприємств, установ, організацій, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Фастова», п. 10, ст. 42 ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні».
7.2.1. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення начальника здійснюються відповідно до контракту, типова форма якого затверджена рішенням виконавчого комітету Фастівської міської ради.
7.2.2.Права та обов’язки начальника визначені контрактом, типова форма якого затверджена рішенням виконавчому комітету Фастівської міської ради.
7.3. Начальник Підприємства:
7.3.1. Начальник здійснює поточне (оперативне) керівництво Підприємством, організує його виробничо-господарську, соціально-побутову та іншу діяльність, забезпечує виконання завдань Підприємства, передбачених статутом Підприємства та контрактом.
7.3.3. Начальник підприємства надає інформацію та документацію щодо діяльності Підприємства на запити виконавчого комітету Фастівської міської ради.
7.3.4. Начальник Підприємства подає, в установленому порядку, звіт про виконання фінансового плану та з інших питань діяльності Підприємства.
7.4. Начальник Підприємства зобов'язується:
- організувати юридичне, економічне, бухгалтерське, інформаційне та матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
- впроваджувати програму соціального розвитку колективу Підприємства;
- повідомляти виконавчому комітету Фастівської міської ради про виявлені недоліки у роботі Підприємства;
- здійснювати підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передавати справи новопризначеному начальнику в останній день строку контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів, належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо), передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у начальника, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформляється підписанням акту приймання-передачі.
7.5. Начальник підприємства звітує про результати роботи за рік Фастівській міській раді, доповідає на засіданнях виконавчого комітету Фастівської міської ради не менше одного разу на рік відповідно п. 3 ст. 29 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
7.6. Засновник має право вимагати від начальника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив недбалість, невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків в управлінні Підприємством та розпорядженням його майном.
7.7. Міський голова:
- призначає на посаду та звільняє з посади начальника підприємства згідно ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування» міським головою, шляхом укладання з ним контракту;
- має право вимагати від начальника звіт про результати роботи виконання показників, передбачених контрактом, пояснення щодо причин їх невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.
7.8. Начальник має право:
- діяти від імені Підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати господарські та інші угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунки в банках;
- користуватися правом розпорядження коштами Підприємства, накладати на працівників стягнення у відповідності з законодавством;
- в межах своєї компетенції видавати нормативні документи, накази, розпорядження та давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені статутом Підприємства і цим контрактом до компетенції начальника.
7.9. Начальнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на Підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, якщо з вказаних актів, статуту Підприємства, умов цього контракту та рішень виконавчого комітету не випливає інше.
7.10. Начальник укладає трудові договори з працівниками Підприємства відповідно до чинного законодавства.
Начальник зобов’язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників,гарантованих законодавством про охорону праці.
7.11. При укладанні трудових договорів з працівниками Підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку начальник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими тарифними угодами і фінансовими можливостями Підприємства.
7.12. Засновник має право за результатами оцінки діяльності Підприємства своїм рішенням прийняти резолюцію недовіри начальнику, що є підставою для звільнення його із займаної посади.
Рішення про прийняття резолюції недовіри начальнику Підприємства вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало не менше двох третин від складу депутатів міської ради.
У рішенні про прийняття резолюції недовіри начальнику Підприємства мають бути зазначені мотиви для його прийняття з посиланням на обставини, що їх обґрунтовують.
Рішення про прийняття резолюції недовіри начальнику Підприємства невідкладно надається на розгляд міському голові.
Міський голова невідкладно своїм розпорядженням звільняє з посади такого начальника, або відсторонити його від виконання службових обов’язків та призначити службову перевірку для вивчення обставин, що слугували мотивами для прийняття Засновником такого рішення. Про прийняте рішення Засновник інформується в одноденний строк.
Службова перевірка для вивчення обставин, що слугували мотивами для прийняття Засновником резолюції недовіри начальнику Підприємства, проводиться в десятиденний строк.
За результатами проведеної службової перевірки міський голова, протягом трьох робочих днів з дня закінчення перевірки прийняти рішення про подальше перебування начальника Підприємства на займаній посаді. Про прийняте рішення інформується Засновник.
8.ТРУДОВИЙ КОЛЕКТИВ ПІДПРИЄМСТВА.
8.1. Трудовий колектив Підприємства становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, колективного договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Підприємством.
8.2. Трудові стосунки Підприємства із членами трудового колективу будуються на підставі трудового законодавства України.
8.3. Права і обов’язки трудового колективу визначаються у колективному договорі.
Колективним договором регулюються виробничі, трудові, економічні, соціальні й інші відносини трудового колективу з роботодавцем. Начальнику надається право укладання колективного договору від імені Власника з трудовим колективом Підприємства.
8.4. Повноваження трудового колективу Підприємства реалізуються загальними зборами трудового колективу та профспілковою організацією.
Усі рішення загальних зборів трудового колективу, які прийняті у встановленому порядку та не суперечать чинному законодавству України, розглядаються начальником і реалізуються ним у вигляді наказів.
9.ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
9.1. Припинення діяльності Підприємства здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації.
9.2. Реорганізація Підприємства здійснюється за рішенням Засновника. У разі злиття Підприємства з іншим суб’єктом господарювання усі майнові права та обов’язки кожного з них переходять до суб’єкта господарювання, що утворений внаслідок злиття. У разі приєднання Підприємства до іншого суб’єкта господарювання до останнього переходять усі його майнові права та обов’язки, а в разі приєднання одного або кількох суб’єктів господарювання до Підприємства до нього переходять усі майнові права та обов’язки приєднаних суб’єктів господарювання. У разі поділу Підприємства усі його майнові права і
обов’язки переходять за розподільним актом (балансом) у відповідних частках до кожного з нових суб’єктів господарювання, що утворені внаслідок цього поділу. У разі виділення одного або кількох нових суб’єктів господарювання до кожного з них переходять за розподільним актом (балансом) у відповідних частках майнові права та обов’язки Підприємства. У разі перетворення Підприємства в інший суб’єкт господарювання усі його майнові права і обов’язки переходять до новоутвореного суб’єкта господарювання.
9.3. Ліквідація Підприємства здійснюється за рішенням Засновника або суду загальної чи спеціальної юрисдикції у випадках, передбачених законодавством.
9.4. Ліквідація Підприємства провадиться призначеною Засновником ліквідаційною комісією, або ліквідаційною комісією (ліквідатором), призначеною судом у випадках припинення діяльності Підприємства за рішенням суду. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з керування справами Підприємства. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Підприємства, виявляє його дебіторів і кредиторів, і розраховується з ними, вживає заходів щодо сплати боргів Підприємства третіми особами, складає ліквідаційний баланс і подає його Засновнику або суду.
9.5. Наявні у Підприємства кошти, включаючи виторг від розпродажу його майна при ліквідації, після розрахунків із бюджетом і кредиторами, оплати праці робітників Підприємства, передаються ліквідаційною комісією Засновнику Підприємства.
9.6. У випадку визнання Підприємства банкрутом ліквідаційна процедура здійснюється в порядку визначеному Законом України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом».
9.7. Ліквідація Підприємства вважається завершеною, а Підприємство є таким, що припинилося, з дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.
9.8. Ліквідаційна комісія відповідає за збитки, заподіяні Засновнику, а також третім особам у випадках порушення законодавства при ліквідації Підприємства.
10. ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ.
10.1. Цей Статут підписано у 3-х примірниках, які мають однакову юридичну силу.
10.2. Зміни та доповнення до Статуту вносяться відповідно до законодавства України в тому ж порядку, в якому він був затверджений.
10.3.По питаннях не врегульованих Статутом Підприємство керується чинним законодавством України.
10.4.Якщо одне з положень Статуту буде визнано недійсним, це не торкається решти його положень.
10.5 Якщо одне із положень Статуту в зв'язку із внесенням змін до законодавства стає таким, що йому суперечить, Засновник застосовує норми передбачені новим законодавством та зобов'язується внести відповідні зміни до Статуту.
Секретар міської ради С.А. Ясінський
Теги: Рішення міської ради