Адміністративні послуги
- Повний перелік послуг
- Реєстрація, зняття з реєстрації місця проживання
- Паспорт громадянина України
- Державна реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та речових прав на нерухоме майно
- Держгеокадастр
- Адмінпослуги підрозділів виконавчого комітету Фастівської міської ради (діти, земельні питання, архітектура тощо)
- Оформлення документів дозвільного характеру
ЖКГ
- КП Фастівської міської ради «Фастівтепломережа»
- КП Фастівської міської ради «Фастівводоканал»
- Фастівська Житлово-експлуатаційна контора
- Фастівський Комбінат комунальних підприємств
- КП «Центр торгівлі та благоустрою»
- КП «Фастівське БТІ»
- Плани роботи на тиждень
- Звіт про роботу за поточний тиждень
- Актуально-енергозбереження
- Фастівська філія по експлуатації газового господарства ВАТ "Київоблгаз"
- Житлова політика
- Питання землі та майна
Люстрація
Міські програми
ЗМІ Фастівщини
Користувацький вхід
Головні новини
Про затвердження типового контракту з керівником комунального підприємства
Виконавчий комітет Фастівської міської ради Київської області, в особі міського голови_______________ , іменований далі Орган управління майном, що діє відповідно Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні» , з одного боку та громадянин іменований далі Керівник, з другого боку, уклали цей Контракт про таке, що громадянин ___________________________________ призначається на посаду _________________________ _______ далі-Підприємство на строк з «___»_____________20___ р. по «____» ______________ 20__ р.
1.2На підставі контракту виникають трудові відносини між Керівником та Підприємством, які з боку останнього реалізуються Органом управління майном.
Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються Орган управління майном та Керівник.
1.3. Керівник, який уклав цей контракт, є повноважним представником Підприємства при реалізації повноважень, функцій, обов'язків, передбачених статутом підприємства, актами законодавства стосовно Підприємства, іншими обов'язковими для цього документами.
1.4. Керівник діє на підставі єдиноначальності.
1.5. Керівник підзвітний Органу управління майном в межах, встановлених чинним законодавством, статутом підприємства та цим контрактом.
2.1.1.Керівник забезпечує складання річного фінансового плану підприємства та подає його на погодження Органу управління.
2.1.2.Керівник підприємства надає інформацію та документацію щодо діяльності Підприємства на запити Органу управління.
2.1.3.Керівник Підприємства подає, в установленому порядку, звіт про виконання фінансового плану та з інших питань діяльності Підприємства.
2.2. Керівник Підприємства зобов'язується:
- забезпечити виконання показників ефективності використання комунального майна і прибутку згідно з додатком до контракту, з яких обов'язковими є рентабельність виробництва та співвідношення (коефіцієнти) між темпами приросту фонду споживання і продуктивністю праці;
- виконувати та забезпечувати виконання рішень Фастівської міської ради щодо управлінням майном територіальної громади міста Фастова, рішень виконавчого комітету Фастівської міської ради та розпоряджень міського голови;
- неухильно дотримуватись вимог статуту Підприємства та умов цього контракту;
- забезпечувати відповідність рішень, ухвалених Керівником, чинному законодавству, статуту Підприємства та рішенням Фастівської міської ради, виконавчого комітету Фастівської міської ради та розпорядженням міського голови;
- організовувати виконання державних, виробничих програм, договірних та інших обов’язків, що взяті Підприємством;
- забезпечувати своєчасне надання Підприємством, передбаченої законодавством України звітності та інформації;
- забезпечувати раціональне і ефективне використання обігових коштів і платоспроможності Підприємства;
- організувати юридичне, економічне, бухгалтерське, інформаційне та матеріально-технічне забезпечення діяльності Підприємства;
- впроваджувати програму соціального розвитку колективу Підприємства;
- впроваджувати нову техніку, прогресивні технології, технічне переоснащення Підприємства;
- повідомляти Орган управління майном про виявлені недоліки у роботі Підприємства;
- здійснювати підготовчі дії, необхідні для передачі справ, за 10 днів до закінчення строку дії цього контракту, а також передавати справи новопризначеному керівнику в останній день строку контракту. Передача справ полягає у проведенні інвентаризації майна та коштів,належному оформленні та наданні документації (накази, плани, програми тощо),передачі печатки, ключів від сейфів і службових приміщень тощо, які знаходяться у Керівника, чекової книжки, службового посвідчення. Передача оформляється підписанням акту приймання-передачі.
2.3. Керівник підприємства, організації, установи звітує про результати роботи за рік Фастівській міській раді, доповідає на засіданнях виконавчого комітету Фастівської міської ради не менше одного разу на рік відповідно п.3 ст.29 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні».
2.4. Орган управління майном має право вимагати від Керівника достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив недбалість, невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків в управлінні Підприємством та розпорядженням його майном.
2.5. Орган управління майном:
- інформує про галузеву науково-технічну політику;
- інформує про регіональні потреби в продукції Підприємства;
- надає інформацію на запит Керівника;
- організує фінансовий контроль за діяльністю Підприємства;
- здійснює контроль за ефективністю використання і збереження закріпленого за Підприємством майна територіальної громади;
- встановлює певні умови та обмеження здійснення Керівником своїх повноважень відповідно до чинного законодавства;
- своєчасно вживає заходів до запобігання банкрутства Підприємства у разі неплатоспроможності;
- здійснює координацію і поточний контроль діяльності Підприємства;
- у разі необхідності для вирішення питань оперативного управління Підприємством може встановлювати певні умови та обмеження здійснення Керівником своїх повноважень;
- здійснює контроль за дотриманням умов контракту з Керівником Підприємства, готує пропозиції щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності, припинення, продовження або розірвання контракту з Керівником Підприємства;
- заслуховує на засіданнях звіти Керівника Підприємства про виконання фінансового плану та з інших питань діяльності Підприємства.
2.6 Міський голова:
- призначає на посаду та звільняє з посади керівника підприємства, установи, організації, що належить до комунальної власності територіальної громади м. Фастова, згідно ст. 42 Закону України «Про місцеве самоврядування» міським головою, шляхом укладання з ним контракту
- має право вимагати від Керівника звіт про результати роботи виконання показників, передбачених контрактом, пояснення щодо причин їх невиконання чи неналежне виконання своїх обов'язків щодо управління підприємством та розпорядження його майном.
2.7. Керівник має право:
- діяти від імені Підприємства, представляти його на всіх підприємствах, в установах та організаціях;
- укладати господарські та інші угоди;
- видавати доручення;
- відкривати рахунок в банках;
- користуватися правом розпорядження коштами Підприємства, накладати на працівників стягнення у відповідності з законодавством;
- в межах своєї компетенції видавати нормативні документи, накази, розпорядження та давати вказівки, обов'язкові для всіх підрозділів та працівників Підприємства;
- вирішувати інші питання, віднесені статутом Підприємства та Органом управління майном і цим контрактом до компетенції Керівника.
2.8. Орган управління майном делегує Керівнику такі свої повноваження:
- проведення колективних переговорів;
- укладання колективного договору на підприємстві та укладення трудових договорів з працівниками підприємства. Колективний договір повинен відповідати вимогам Закону України «Про колективні договори та угоди».
Орган управління майном може делегувати Керівнику й інші свої повноваження. Передача повноважень у цьому випадку здійснюється шляхом укладання додаткової угоди до цього контракту.
2.9. Керівнику належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на Підприємство законодавчими та іншими нормативними актами, якщо з вказаних актів, статуту Підприємства, умов цього контракту та рішень Органу управління майном не випливає інше.
2.10. Керівник укладає трудові договори з працівниками Підприємства відповідно до чинного законодавства.
Керівник зобов’язаний вжити заходів до створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників,гарантованих законодавством про охорону праці.
2.11 При укладанні трудових договорів з працівниками Підприємства, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку Керівник керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених статутом підприємства, генеральною та галузевими тарифними угодами і фінансовими можливостями Підприємства.
Трудова книжка зберігається у відділі кадрової роботи Виконавчого комітету Фастівської міської ради
до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 №859 «Про умови
і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств», наказів галузевих міністерств та чинного законодавства України.
3.2.2. Преміювання Керівника, проводиться згідно діючого Положення про преміювання керівників комунальних підприємств, затвердженого рішенням виконавчого комітету Фастівської міської ради.
3.3. Розмір оплати праці, премії може бути підвищено або знижено у відповідності досягнутих результатів роботи.
4. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН, ВИРІШЕННЯ СПОРІВ.
4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до законодавства та цього контракту.
4.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, установленому чинним законодавством.
5. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ДОПОВНЕНЬ ДО КОНТРАКТУ ТА ЙОГО ПРИПИНЕННЯ
5.2. Цей контракт припиняється (розривається):
5.4.1 у випадку систематичного невиконання Органом управління майном своїх обов'язків за контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Керівника, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до поганих економічних результатів діяльності підприємства;
5.4.2.у випадку хвороби чи інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за контрактом, та з інших поважних причин.
5.5.У разі дострокового припинення контракту з причин, незалежних від Керівника, йому виплачується одноразова вихідна допомога у розмірі та порядку, встановлених чинним законодавством України.
6. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ .
6.1.Контракт набуває чинності з «__» ____ 20_ року та діє з «___» ___ 20__ року по «__» ____20_ року.
нагляд (контроль) за дотриманням законодавства.
7. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
7.1. Відомості про підприємство:
Повна назва______________________________
Юридична адреса________________________________
Розрахунковий рахунок N_______________в _______________________
ЄДРПОУ___________
7.2. Відомості про Орган управління майном:
Виконавчий комітет Фастівської міської ради, в особі міського голови _______________________________.
Юридична адреса: _______________________, тел. (04565)--------
Розрахунковий рахунок N_______________в _______________________
ЄДРПОУ___________
7.3. Відомості про Керівника: ___________________
Домашня адреса_____________________________
Домашній телефон_______________________
Паспорт-серія_____________N ______________
виданий "_______" ___________20___р.
_______________________________________
7.4. Цей контракт укладений в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.
Міський голова:
___________________________
______________________________
(підпис)
|
Громадянин:
_____________________________
______________________________
(підпис)
|
ПОГОДЖЕНО:
Заступник міського голови
___________
«___» _______20__ р. ____________________
(підпис)
|
Начальник юридичного управління ___________
«___» _______20__ р. ____________________
(підпис)
|
Начальник відділу кадрової роботи
Додаток №1 |
для визначення розміру посадового окладу керівника підприємства, заснованого на комунальній власності
Фінансові показники підприємства, за даними останньої річної фінансової звітності, та середньооблікова чисельність працівників в еквіваленті повної зайнятості робітника за рік
|
Максимально допустимий розмір посадового окладу керівника підприємства у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії
|
Вартість активів становить менш як 1 млрд. гривень або річний чистий дохід від реалізації товарів (робіт, послуг) становить менш як 200 млн. гривень, або середньооблікова чисельність працівників - менш як 500 осіб
|
до 10
|
Керуючий справами Л.О. Тхоржевська