08500, м. Фастів Київської області, площа Соборна, 1, телефони: 6-02-16; 6-31-00

№ 12-ХХІХ -VІІ

від 25.05.2017 року

 

 

      

         Заслухавши  звіт   заступника начальника управління соціального захисту населення – начальника відділу з питань праці  Болілого Ю.М. «Про хід виконання Програми зайнятості населення м. Фастова до 2017 року ( за 2016 рік)», враховуючи пропозиції та рекомендації постійних депутатських комісій Фастівської міської ради,  керуючись  п. 11 ч. 1  статті 26  Закону України « Про місцеве самоврядування в Україні».

 

 1.Звіт заступника начальника управління соціального захисту населення – начальника  відділу з питань праці виконавчого комітету Фастівської міської ради «  Про хід виконання Програми зайнятості населення м.   Фастова до 2017 року ( за 2016 рік)  взяти до відома згідно Додатку .

 

 2. Контроль за виконанням даного рішення  покласти на першого заступника міського голови Зикову О.Б.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                            Додаток

                                                                             до рішення міської ради 

                                                                                        №12-ХХІХ –VІІ від 25.05.2017 року

 

 

                                                         ЗВІТ

про хід виконання Програми зайнятості населення

м. Фастова до 2017 року ( за 2016 рік)

 

    На виконання заходів Програми зайнятості населення м. Фастова до 2017 року, в  2016 році , була проведена наступна робота:

   1. З метою забезпечення відповідною інформацією безробітних міста Фастова постійно проводився  моніторинг потреб роботодавців у робочій силі. Зокрема, за 2016 рік,  до Фастівського міськрайонного центру зайнятості,  звернулося 239  роботодавців, які надали 1026 вакансій;  з них укомплектовано 651  вакансій – за направленням Фастівського  МРЦЗ .

   2.  Протягом  2016 року, було,  проведено 204  масових заходів, в т.ч. семінари щодо роз’яснення Закону України «Про зайнятість населення», «Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру» та «Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», « Порядку видачі ваучерів для підтримання конкурентоспроможності осіб на ринку праці», « Порядку надання роботодавцями територіальним органам Державної служби зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянню працевлаштуванню» . Також,  проведено 73 міні – ярмарок вакансій, 2 ярмарка вакансій та 5 семінарів з вивільнюваними працівниками. Крім того, проводилися семінари з орієнтації на тимчасові та громадські роботи, семінари для військовослужбовців та учасників АТО.

     3. Відділом з питань праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Фастівської міської ради,  постійно проводилася  роз’яснювальна робота з роботодавцями щодо запланованого та фактичного вивільнення працівників, про відповідальність при наявності ознак порушення законодавства про працю, в тому числі неправомірності звільнення працівників. Так,  протягом звітного періоду  до виконавчого комітету Фастівської міської ради, від Фастівського МРЦЗ, надійшло  7  повідомлень  про масове вивільнення працівників. Як було встановлено, основною причиною подачі Фастівським МРЦЗ до виконавчого комітету Фастівської міської ради вищевказаної інформації було проведення реорганізації органів державної виконавчої влади ( тобто працівники з одного органу державної виконавчої влади  та реорганізація на                                         КП « Фастівтепломережа» - приведення штатного розпису до економічно – обґрунтованого рівння.

     4.   Бажаючим займатися підприємницькою діяльністю, які бажають займатися підприємницькою діяльністю надавалися  інформаційно -консультаційні послуги та  проводилися  семінари з наступних тем: “Як розпочати свій бізнес?”, “Від бізнес-ідеї до власної справи”, семінари з питань організації зеленого туризму. За   2016 рік ,  проведено 18 семінарів з питань орієнтації на підприємницьку діяльність, участь  в яких прийняло участь 196  безробітних.

    5.  За 12 місяців 2016 року, на території міста Фастова створено 467 нових робочих місць

    6.  Також, повідомляємо, що  з квітня 2016 року буде затверджений план – графік виїздів мобільного центру зайнятості та мобільних центрів профорієнтації.

     7.  На території міста Фастова діє « Програма організації громадських та інших робіт тимчасового характеру в місті Фастові на 2016 - 2017 рок,и яка затверджена рішенням Фастівської міської ради № 7 – VIII – VII. За 2016 рік, було надано 915 пропозицій для проведення робіт тимчасового характеру. До участі до цих робіт залучено 283 громадянина  міста Фастова.

     8. За звітний період було   проведено анкетування  28  підприємств, установ та організацій щодо потреб роботодавців у працівниках.

     9.Конкурентоспроможність безробітних підвищувалася  шляхом професійного навчання під конкретне замовлення роботодавців за укрупненими (інтегрованими) робітничими професіями, які користуються попитом на ринку праці . Протягом  2016 року,   навчалось 80 безробітних  громадян  ( 70 -  шляхом стажування та під конкретне замовлення роботодавців). Після проходження вищевказаного  навчання,  77 безробітних, було,  працевлаштовано.

     10. Фастівський МРЦЗ  сприяє організації роботи з підтвердження результатів неформального навчання за робітничими професіями та одноразового отримання «ваучера» особам віком понад 45 років, страховий стаж яких становить не менше 15 років. За   2016 рік, вищевказаний ваучер отримав 1 громадянин.

      12. В  2016 році  ,  продовжувалась  робота щодо   вивчення  якості підготовки робітничих кадрів шляхом анкетування роботодавців. Протягом звітного періоду, було  проанкетовано 28 підприємств, установ та організацій.

      13. З метою вирішення питання укомплектування підприємств кадрами, підвищення рівня поінформованості роботодавців та визначення шляхів врегулювання районного ринку праці згідно плану систематично проводилися семінари, конференції, “круглі столи”, Дні інформації, Ярмарки вакансій, міні-ярмарки вакансій, масові заходи “Презентація роботодавця” та ін. Протягом  2016 року, проведено 204   масових  заходів.

      14. Забезпечено організацію та проведення профорієнтаційних заходів, з метою підвищення  соціального статусу робітників, популяризації профільних робітничих професій у різних галузях економіки.  На базі загальноосвітніх навчальних закладів постійно проводилися  групові та масові профорієнтаційні заходи. Так , в  2016 році  ,  проведено 5 “Уроків  реального життя”, 5 уроків -  “Крок у професійне майбутнє”.

     15. Незалежно від реєстрації місця проживання чи місця перебування виконавчим комітетом Фастівської міської ради та Фастівським МРЦЗ, створені  оптимальні умови для обслуговування громадян, та забезпечення доступності соціальних послуг.

     16. Протягом 2016 року,  через ЗМІ, Інтернет-ресурси, соціальну рекламу, а також,  з використанням «Мобільного центру професійної орієнтації»,  проводилася активна інформаційно-роз’яснювальна робота щодо професійної орієнтації населення . З метою якісного обслуговування випускників загальноосвітніх шкіл, які не працевлаштовані і не навчаються  та з метою надання їм допомоги у професійному самовизначенні, професійному навчанні та працевлаштуванні, створено інформаційний банк випускників.

     17. В  2016 році , в формі семінарів проводилася інформаційно-роз’яснювальна та профконсультаційна робота з вивільнюваними працівниками.

     18. Стосовно гендерної культури та правової обізнаності громадян, рівних можливостей жінок і чоловіків у реалізації своїх прав у сфері праці, в звітному періоді ,  проводилися семінари, тренінги з гендерних питань. Під час їх проведення використовувався  європейський досвід у питаннях гендерної рівності. Таких семінарів, було, проведено - 7.

      19. В напрямку інформування громадян, які вирішили працювати в інших країнах, проводилися превентивні заходи з питань трудової міграції та протидії торгівлі людьми, створено інформаційний куточок щодо правових основ легальної трудової міграції, ризиків для нелегальних мігрантів та переваг працевлаштування в Україні. Під час роботи в даному напрямку використовуються офіційні веб-сайти. Надавалася  інформація населенню про наслідки нелегального працевлаштування, в тому числі за кордоном, шляхом проведення семінарів «Запобігання нелегальній  трудовій міграції та протидії торгівлі людьми».  Таких семінарів проведено -  9. Детальну інформацію щодо особливостей працевлаштування в сучасних умовах, громадяни,  отримують під час участі у семінарах з техніки пошуку роботи, таких семінарів проведено - 128.

      20. Соціально-незахищеним громадянам, молоді, в тому числі дітям з особливими потребами, дітям-сиротам та дітям, які залишилися без піклування батьків надавалися  якісні профорієнтаційні послуги, спрямовані на посилення мотивації до праці та свідомий вибір актуальних на ринку праці професій із використанням мобільного центру зайнятості, профорієнтаційних щоденників та терміналів.

    21. В  2016 році, особлива увага приділялась наданню  профорієнтаційних послуг категоріям незайнятого населення, які потребують додаткового соціального захисту, для підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці. Зокрема:

- проводились профорієнтаційні заходи для  молоді, інвалідів, жінок, осіб без професії та випускників загальноосвітніх навчальних закладів;

- забезпечувалось надання адресних профорієнтаційних послуг інвалідам перед направленням на професійне навчання.

    22. Відповідно до  п.3 ст.14 Закону України «Про зайнятість населення», який набрав чинності з 01.01.2013 року роботодавці самостійно розраховують квоту для категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. За   2016 рік, було подано 8 таких вакансій.

    23. За кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття  та з метою вирішення питань працевлаштування, особи з інвалідністю залучаються до активних форм сприяння зайнятості:

- оплачуваних громадських робіт;

- підприємницької діяльності за рахунок виплати одноразової допомоги по безробіттю.

     24.В  2016 році,  до Фастівського МРЦЗ,  звернулось 1 особа, звільнена з місць позбавлення волі.

    25.  З  01.01.2016 – по 01.01.2017 , відбулося 3 засідання  міської  комісії з питань дотримання вимог законодавства про працю, легалізації виплати заробітної плати, зайнятості населення та трудових відносин з найманими працівниками; легалізовано 97 робочих  місць; спільно з ГУ Держпраці в Київській області, проведено 45  перевірок  суб’єктів господарювання на предмет дотримання ними норм чинного трудового законодавства; 44 керівники  суб’єктів господарювання, що здійснюють свою діяльність на території міста Фастова притягнуто до адміністративної відповідальності. Одна санкція за використання найманої праці без належного оформлення трудових відносин з найманими працівниками становить – 130 000 грн.

    Також, посадовими особами виконавчого комітету Фастівської міської ради, серед суб’єктів господарювання, що здійснюють свою діяльність на території міста Фастова проводиться широка роз’яснювальна робота – шляхом рознесення відповідних пам’яток ( безпосередньо на місце здійснення підприємницької діяльності). На даний момент, цією роботою охоплено 49 суб’єкти  підприємницької діяльності. Робота в даному напрямку продовжується. 

  26. В  2016 році , продовжувалась робота  з питань недопущення  заборгованості із виплати заробітної плати на території міста Фастова. В результаті вжитих заходів, заборгованість із виплати заробітної плати на території міста Фастова відсутня.