Від  31.08.2017                                                                                 №326

 

            Відповідно до Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 жовтня 2015 року № 827, пунктів 92, 93 Положення про загальноосвітній навчальний заклад, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 №778, керуючись статтею 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет Фастівської міської ради вирішив:

1.      Затвердити Положення про порядок проведення конкурсу та призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів Фастівської міської ради Київської області (додаток 1).

2.      Затвердити склад конкурсної комісії (додаток 2).

3.      Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника міського голови  Давиденко О.П.

 

 

 

 

 

1.  Це Положення визначає механізм проведення конкурсу та призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів Фастівської міської ради Київської області.

2. Керівником загальноосвітнього навчального закладу може бути особа, яка є громадянином України,  вільно володіє державною мовою та має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра, стаж педагогічної роботи  не менше трьох років, успішно пройшла атестацію керівних кадрів навчальних закладів у порядку встановленому Міністерством освіти і науки України, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.

3.        Призначення керівників загальноосвітніх навчальних закладів здійснює управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Порядку шляхом укладення контракту.

4.        Не може бути призначена на посаду керівника закладу особа, яка:

-   за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;

-   має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення.

5.   Підставою для  проведення конкурсного відбору  є наказ управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради.

Підставами для прийняття відповідного рішення є:

-   утворення нового навчального закладу;

-   наявність вакантної посади керівника закладу;

-   прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником навчального закладу.

6. Кандидата на посаду керівника навчального закладу визначає конкурсна комісія за результатами конкурсного відбору.

7. Конкурсний відбір складається з таких стадій:

-   оголошення конкурсу на посаду керівника навчального закладу;

-   формування складу конкурсної комісії;

-   подання документів кандидатами на посаду керівника навчального закладу;

-   відбір кандидатів на посаду керівника навчального закладу;

-   надання конкурсною комісією висновку щодо результатів конкурсного відбору .

8. Організацію та проведення конкурсного відбору, а також роботу конкурсної комісії забезпечує управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради.

Перед проведенням конкурсного відбору  на веб-сайті управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради  розміщуються установчі документи та звіт про фінансову-господарську діяльність навчального закладу за останній рік, а також окреслюються основні проблеми, що виникли в діяльності закладу за попередній період.

9. Рішення та оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюється в місцевих друкованих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради та навчального закладу, не пізніше ніж за 1 (один) місяць до початку проведення конкурсного відбору. Інформація про оголошення конкурсного відбору може бути розміщена і на інших інформаційних сайтах, сайтах професійного спрямування.

10.  В оголошенні про проведення конкурсу повинні міститися такі відомості:

- кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду керівника навчального закладу;

-   найменування і місцезнаходження навчального закладу;

-   найменування посади та умови оплати праці;

- перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

- місце та строк подання документів;

- дата, місце проведення конкурсного відбору;

- прізвище, ім'я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

11. Для проведення конкурсного відбору  створюється конкурсна комісія в складі голови, заступника голови, секретаря та членів комісії.

12.         До складу конкурсної комісії включаються представники  Фастівської міської ради, виконавчого комітету Фастівської міської ради, управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради, педагогічного колективу, громадського об’єднання батьків учнів (вихованців) навчального закладу  та громадського об’єднання керівників навчальних закладів міста ( в разі наявності такого).

До участі в роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники інших громадських об'єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти.

Експертом може бути особа, яка має управлінський досвід роботи чи досвід роботи у галузі загальної середньої освіти не менше 8 років.

13. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:

-   за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;

-   має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;

-   є близькою особою або членом сім'ї учасника конкурсу.

14. Конкурсна комісія:

-   опрацьовує подані претендентами документи та визначає відповідність їх установленим вимогам;

-   ухвалює рішення щодо допуску претендентів до участі в конкурсі;

-   забезпечує відкритість та прозорість при проведенні конкурсу;

-   проводить конкурсний відбір;

-   визначає переможця за результатами проведеного конкурсу.

15. Члени конкурсної комісії мають право:

-   вносити пропозиції до порядку денного засідання конкурсної комісії;

-   брати участь в обговоренні питань порядку денного засідань конкурсної комісії;

- висловлювати, у тому числі письмово, окрему думку щодо рішень, прийнятих на засіданні комісії.

16.           Кожен член конкурсної комісії має один голос та голосує особисто. Голосування за інших осіб чи передача права голосу іншому членові конкурсної комісії або іншій особі не дозволяється.

17.           Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається на її засіданні більшістю голосів від загального складу конкурсної комісії. При рівному розподілі голосів голос голови конкурсної комісії є вирішальним. Спосіб голосування визначається рішенням комісії.

18.           Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом та підписується всіма членами конкурсної комісії, які брали участь у засіданні.

19.           Конкурсний відбір полягає в:

- поданні претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;

- поданні претендентом мотиваційного листа і програми розвитку закладу на 1 (один) та 5 (п'ять) років та проведенні ним відкритої публічної презентації;

- вивченні конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа, програм розвитку закладу на 1 (один) та 5 (п'ять) років;

- заслуховуванні конкурсною комісією публічних презентацій претендентів;

- проведенні співбесіди з претендентами на посаду керівника закладу.

20. Особа, яка виявила бажання брати участь у конкурсі, у визначений термін подає засновникові такі документи:

-       заяву про участь у конкурсі;

-       особовий листок з обліку кадрів з 2 фотокартками 3x4 см та автобіографією;

-       копії документів про вищу освіту (наукові ступені та інші відзнаки);

-       копії паспорта та ідентифікаційного коду, засвідчені претендентом;

-       письмову згоду на обробку персональних даних;

-       копію трудової книжки;

-       довідку про наявність або відсутність судимості;

-       витяг з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення;

-       декларацію про доходи відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;

-       програму розвитку закладу в короткостроковій (строком на 1 (один) рік) та довгостроковій (строком на 5 (п'ять) років) перспективах, у якій повинні бути чітко відображені заходи, які вживатимуться претендентом на вирішення проблем, що висвітлені у звіті, а також заходи, що будуть вживатися з метою забезпечення фінансово-господарської стійкості закладу та підвищення ефективності його діяльності;

-       мотиваційний лист довільної форми.

Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої нею інформації.

21. Особа може надавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня тощо.

22. Документи від претендентів приймаються протягом терміну, зазначеного в пункті 10 цього Положення, з моменту оприлюднення оголошення про проведення конкурсу в засобах масової інформації. Конкурс проводиться не пізніше 10 календарних днів після закінчення терміну прийняття документів від претендентів.

23. Претендент має право:

-    відкликати свою заяву та документи до кінцевого строку їх прийняття, повідомивши про це письмово комісію;

-    зняти з розгляду конкурсної комісії свою кандидатуру, повідомивши письмово про це комісію.

24.Конкурсний відбір проводиться за наявності не менше як двох претендентів на одну вакантну посаду.

25.              За наявності лише одного претендента на вакантну посаду конкурс не проводиться. Конкурсна комісія може прийняти рішення щодо рекомендації такого претендента на посаду керівника закладу в разі подання ним повного пакета документів та відповідності умовам конкурсу або рішення про проведення повторної конкурсної процедури за умовами цього Положення.

26.              При проведенні конкурсного відбору конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника закладу на їх відповідність кваліфікаційним вимогам та умовам конкурсу.

Особи, документи яких не відповідають зазначеним вимогам, за рішенням конкурсної комісії до конкурсного відбору не допускаються.

27. Із претендентами, які допущені до участі в конкурсному відборі, конкурсна комісія, заслухавши публічні презентації програм розвитку закладу, проводить співбесіди та здійснює обговорення кожної кандидатури окремо. Програми розвитку закладу, розроблені претендентами на посаду керівника закладу, оприлюднюються на веб-сайті Фастівської міської ради.

Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми під час проведення співбесіди.

28. При проведенні конкурсного відбору враховуються особливості роботи, установлені чинним законодавством, для окремих типових категорій закладів.

29. Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом голосування та рекомендує його для призначення керівником закладу.

30. Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих друкованих засобах масової інформації та на офіційному веб-сайті власника і навчального закладу (у разі наявності такого веб-сайту) чи в інший визначений спосіб.

31.           У разі відмови переможця конкурсу від зайняття вакантної посади керівника закладу проводиться повторна конкурсна процедура згідно з умовами цього Положення.

32.           Кожен претендент може подати обґрунтовані заперечення результатів конкурсного відбору не пізніше ніж через 5 (п'ять) робочих днів з дати отримання результатів.

33.           Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, у разі, коли:

-   відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;

-   жоден із претендентів не пройшов конкурсного відбору;

-   конкурсною комісією не визначено переможця.

Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення конкурсної комісії.

Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до цього Положення.

34. Конкурсні документи претендентів зберігаються в засновника впродовж установленого законодавством строку.

35.           За результатами конкурсного відбору засновник упродовж 1 (одного) місяця виносить на розгляд сесії міської ради відповідний проект рішення або пропозицію до відповідного проекту рішення, якщо таке передбачено регламентом. Засновник від імені власника укладає контракт з керівником закладу на термін від 3 до 5 років.

36. За результатами конкурсного відбору керівники закладів освіти, що перебувають у галузевому управлінні  управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради, призначаються цим управлінням. З керівниками закладів освіти управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради укладає контракт.

37.           Контракт визначає основні вимоги до діяльності закладу, виконання яких є обов'язковим для керівника закладу, та інші умови.

38.           Обов'язковими умовами контракту з керівником закладу є:

-   програма розвитку закладу на 1 (один) та 5 (п'ять) років, яка розглядалася на засіданні конкурсної комісії;

-   умови оплати праці керівника закладу;

-   критерії оцінки праці керівника закладу;

-   особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу;

-   заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;

-   особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін.

Керуючий справами                                                                       Л.О.Тхоржевська

 

 

 

 

 

 

4.1.Антонюк Анна Анатоліївна

4.2.Баранюк Тамара Дмитрівна

4.3.Бортовська Жанна Петрівна

4.4.Бутник Віктор Григорович

4.5.Дьорнер Людмила Віталіївна

4.6.Ігнатенко Ніна Олександрівна

4.7.Єзан Ірина Сергіївна

4.8.Змаженко Людмила Анатоліївна

4.9.Камінський Віктор Михайлович

4.10.       Костецька Ніла Миколаївна

4.11.       Лисенко Олена Андріївна

4.12.       Муляр Мирослава Станіславівна

4.13.       Наливайко Світлана Олександрівна

4.14.       Скурська Людмила Миколаївна

4.15.       Сопяніченко Тетяна Миколаївна