Кожного року, відповідно до Указу Президента України від 18 серпня 2006 року № 685/2006 «Про День охорони праці» на території України відзначається День охорони праці. в Фастові цього ркоу Тиждень проходитиме з 23 квітня 2018 року по 03 травня 2018 року відповідно до розпорядження.

 

За рекомендацією Міжнародної організації праці девіз цьогорічного Всесвітнього дня охо¬рони праці – «Захищене і здорове покоління». Цей девіз збігається із завданнями і метою Всесвітнього дня боротьби із дитячою працею, який відзначають 12 червня.

 

Основною метою заходу є привернення уваги суспільства, органів державної виконавчої влади, органів місцевого самоврядування та громадських організацій до проблеми охорони праці, особливо до забезпечення норм чинного законодавства України при використанні праці неповнолітніх.

 

В зв’язку з цим організаційний комітет з проведення на території міста Фастова Тижня охорони праці звертається до всіх суб’єктів господарювання, що використовують найману працю та до всіх профспілкових організацій міста, з рекомендацією проаналізувати та переглянути організацію діяльності своїх підприємств, установ, організацій стосовно культури охорони праці, особливу увагу звернувши на створення безпечних та здорових умов праці для молодого покоління; визначити та вжити додаткових заходів щодо запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням; підвищити рівень безпеки й умови праці на ввірених Вам підприємствах; забезпечити належне утримання територій, ефективну і безпечну експлуатацію виробничих об`єктів житлово-комунального господарства, побутового, торгівельного обслуговування, соціально-культурної сфери, будівництва, промисловості, транспорту і зв’язку, додержання вимог охорони праці працівників, зайнятих на цих роботах; обстежити виробничі підрозділи по дотриманню нормативних актів з охорони праці; перевірити забезпечення працівників спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами; організувати на підприємствах, установах та організаціях конкурси «За безпечну працю» з визначенням та заохоченням переможців у номінаціях «Кращий працівник», «Краща виробнича дільниця», «Кращий за професією», «Кращий громадський інспектор з охорони праці»; вшанувати пам’ять працівників, які загинули на виробництві, відвідати сім’ї потерпілих; віднайти можливість для надання їм допомоги з вирішення матеріальних, соціально-побутових питань.

 

Також звертаємо Вашу увагу, що відповідно до норм КЗпП України, вік, з якого допускається прийняття неповнолітніх на роботу – 16 років. Якщо неповнолітній дитині 15 років, як виняток, на роботу можна влаштуватися лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. Відповідно до Кодексу законів про працю України, працевлаштування неповнолітніх здійснюється на підставі трудового договору, який обов’язково укладається у письмовій формі та лише після попереднього медичного огляду. 

 

Приймаючи на роботу неповнолітніх, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний ознайомити їх із правилами внутрішнього трудового розпорядку, правилами техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки.

 

Відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП України для осіб, які не досягли 18 років, випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється.

 

Також звертаємо Вашу увагу, що при працевлаштуванні неповнолітніх осіб необхідно не допускати жодного порушення норм чинного трудового законодавства України, адже порушення правил працевлаштування неповнолітніх осіб може бути кваліфіковано як грубе порушення трудового законодавства і спричинити притягнення посадової особи такого роботодавця до кримінальної відповідальності за ст. 172 Кримінального кодексу України.