ФАСТІВСЬКА МІСЬКА РАДА

Київської області

Від 20.04.2018                                                                             № 196

                                                                                                    

порядок проведення конкурсу

 

Відповідно до  Конституції України, Конвенції про права осіб з інвалідністю, Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту», Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017р.№ 545, керуючись статтею 32 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», виконавчий комітет Фастівської міської ради вирішив:

1.  Затвердити Положення про порядок проведення конкурсу та призначення на посаду керівника Комунального закладу «Інклюзивно-ресурсний центр» Фастівської міської ради  Київської області (додаток 1).

2. Затвердити склад конкурсної комісії (додаток 2).

3.  Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника міського голови  Давиденко О.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                         до рішення

                                                                           виконавчого комітету

                                                           від20.04.2018    № 196

1.Це Положення визначає особливості порядку проведення конкурсу та призначення на посаду керівника  Комунального закладу «Інклюзивно-ресурсний центр»   (далі – КЗ «ІРЦ»).

2. Керівник КЗ «ІРЦ» призначається за конкурсом на заміщення вакантної посади строком на три роки відповідно до пункту 41 Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України    від 12 липня 2017 року № 545.

3. Конкурс проводиться з дотриманням принципів:

законності;

прозорості;

забезпечення рівного доступу;

недискримінації;

доброчесності.

4. Конкурс на заміщення вакантної посади керівника КЗ «ІРЦ» проводиться при утворенні ІРЦ, закінченні строку дії контракту з керівником ІРЦ або прийняття рішення щодо припинення (розірвання) контракту з директором ІРЦ.

     5.Керівником ІРЦ може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою та має вищу освіту на рівні спеціаліста або магістра за спеціальністю «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія», стаж педагогічної роботи не менше п'яти років за фахом, високі моральні якості та стан здоров’я, що дозволяє виконувати професійні обов’язки.

6. Конкурс оголошується  наказом управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради.

7. Конкурсний відбір проводиться поетапно:

публікація оголошення про проведення конкурсного відбору на сайті Фастівської міської ради та на сайті управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради;

прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсному відборі;

попередній розгляд поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;

проведення співбесіди та визначення її результатів;

визначення результатів конкурсного відбору;

оприлюднення результатів конкурсу.

          8. Оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюється на сайті Фастівської міської ради та на сайті управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради не пізніше, ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

           9. Оголошення про проведення конкурсу повинне містити:

найменування і місцезнаходження КЗ «ІРЦ»;

найменування посади та умови оплати праці;

кваліфікаційні вимоги до претендентів на посаду (далі – претенденти);

перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання;

дата, місце та етапи проведення конкурсного відбору;

прізвище, ім’я, по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію про проведення конкурсного відбору.

В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.

10. Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

11. Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, подає (особисто або поштою) конкурсній комісії такі документи:

- копію паспорта громадянина України,

- письмову заяву про участь у конкурсі (додаток 1),

            - резюме у довільній формі,

            -  мотиваційний лист;

- копію трудової книжки;

- копію (копії) документа (документів) про освіту із додатками

 присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня,

-         письмову згоду на збір та обробку персональних даних (додаток 2).

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

12. Прийом та реєстрацію документів від претендентів на посаду керівника проводить управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради за адресою: 08500, Київська область, місто Фастів, площа Соборна,1.

13. У разі надіслання документів поштою, датою подання документів вважається дата, зазначена по поштовому штемпелі.

 

14. У разі невідповідності наданих документів встановленим вимогам, претенденти на заміщення вакантної посади до конкурсного відбору не допускаються, про що впродовж трьох днів їм повідомляється управлінням освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради.

15. Документи, подані після закінчення встановленого строку, не розглядаються та повертаються особам, які їх подали.

16. Усі претенденти, які своєчасно подали документи для участі у конкурсі, письмово повідомляються управлінням освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради про прийняте рішення щодо їх кандидатур не пізніше ніж протягом десяти календарних днів з дати закінчення строку подання документів.

           17. Склад конкурсної комісії по відбору керівника Комунального закладу «Інклюзивно-ресурсний центр» Фастівської міської ради Київської області затверджується рішенням виконавчого комітету Фастівської міської ради (додаток 1).

До участі у роботі комісії можуть бути залучені представники громадськості.

          18. Конкурс передбачає проведення співбесіди.

Проведення співбесіди для директора КЗ «ІРЦ» проводиться за напрямами:

знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

знання основ спеціальної педагогіки;

знання основ управління закладом освіти.

          19. Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

          20. Конкурсний відбір проводиться протягом десяти днів з моменту попереднього засідання. На цьому етапі комісія заслуховує конкурсну пропозицію учасника, проводить з ним співбесіду, оцінює професійний досвід, організаторські здібності.

Під час прийняття рішень конкурсна комісія враховує здатність учасників висловлювати свої думки, уміння викладати інформацію, комунікабельність, тактовність, ділові та вольові якості, готовність брати на себе відповідальність, уміння аналізувати проблеми і налагоджувати ділові зв»язки, виявляти творчий підхід до роботи, доброчесність (у тому числі академічну), емоційну врівноваженість.

21.Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів комісії.

 

            22. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:

-   за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;

-   має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;

-   є близькою особою або членом сім'ї учасника конкурсу.

             23. Конкурсна комісія:

-   опрацьовує подані претендентами документи та визначає відповідність їх установленим вимогам;

-   ухвалює рішення щодо допуску претендентів до участі в конкурсі;

-   забезпечує відкритість та прозорість при проведенні конкурсу;

-   проводить конкурсний відбір;

-   визначає переможця за результатами проведеного конкурсу.

            24. Члени конкурсної комісії мають право:

-   вносити пропозиції до порядку денного засідання конкурсної комісії;

-   брати участь в обговоренні питань порядку денного засідань конкурсної комісії;

- висловлювати, у тому числі письмово, окрему думку щодо рішень, прийнятих на засіданні комісії.

           25. Кожен член конкурсної комісії має один голос  та голосує особисто. Голосування за інших осіб чи передача права голосу іншому членові конкурсної комісії або іншій особі не дозволяється.

           26. Засідання конкурсної комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається на її засіданні більшістю голосів від загального складу конкурсної комісії. При рівному розподілі голосів голос голови конкурсної комісії є вирішальним. Спосіб голосування визначається рішенням комісії.

            27.  Рішення конкурсної комісії оформляється протоколом та підписується всіма членами конкурсної комісії, які брали участь у засіданні.

28. Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення конкурсу надає претендентам та органу управління освіти висновок щодо результатів конкурсного відбору.

            29. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку голові конкурсної комісії по відбору керівника Комунального закладу «Інклюзивно-ресурсний центр» Фастівської міської ради Київської областіне пізніше, ніж через три робочі дні з дати надання висновку щодо результатів конкурсного відбору.

30. Після отримання висновку про результати конкурсного відбору від конкурсної комісії, начальник управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом з дотриманням вимог законодавства про працю.

             31. Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся, в разі, коли: відсутні заяви про участь у конкурсному відборі;

 

жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;

конкурсною комісією не визначено претендента.

            32. Якщо конкурсний відбір не відбувся, у місячний термін проводиться повторний конкурсний відбір.

33. Результати конкурсного відбору оприлюднюється на сайті Фастівської міської ради та на сайті управління освіти виконавчого комітету Фастівської міської ради не пізніше, ніж через 3 дні з дня оголошення результатів конкурсу.

 

                                                         до рішення

                                                                           виконавчого комітету

                                                           від 20.04.2018 № 196

 

1. Давиденко Олена Павлівна – голова комісії;

2. Ігнатенко Ніна Олександрівна – секретар комісії;

Члени комісії:

1.1.Єриш Наталія Леонідівна – начальник управління освіти;

1.2.Вдовенко Ірина Анатоліївна – заступник начальника управління освіти, начальник відділу по роботі зі школами;

1.3.Костецька Ніла Миколаївна – заступник директора з навчально-виховної роботи ФНВК «ЗОШ І-ІІІ ст №10- Гімназія»;

1.4.Коваль Алла Леонідівна – директор ФНРЦ;

1.5.Скурська Людмила Миколаївна – депутат Фастівської міської ради;

1.6. Лисенко Олена Андріївна – методист міського методичного центру;

1.7.Курліковська Тетяна Матвіївна – заступник головного лікаря з лікувальної роботи.