більшості випадків те, що суб’єкти господарювання називають стажуванням є фактом прихованих трудових відносин або прийняттям на роботу з випробувальним терміном.

 

На виконання урядових рішень щодо вжиття додаткових заходів щодо легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, рекомендацій ГУ Держпраці в Київській обл., заходів Програми з легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення на території міста Фастова, яка затверджена рішенням Фастівської міської ради № 15 – LIV – VI від 03.07.2014 ( із змінами та доповненнями), рішення виконавчого комітету Фастівської міської ради № 135 від 16.03.2018 « Про затвердження Плану першочергових заходів з легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення на території міста Фастова на 2018 рік», протокольних доручень міської комісії з питань дотримання вимог законодавства про працю, легалізації виплати заробітної плати, зайнятості населення та трудових відносин з найманими працівниками від 04.05.2018, з метою безумовного забезпечення виконання на території міста Фастова ч. 3 ст. 34 ЗУ « Про місцеве самоврядування в Україні», посадовими особами відділу з питань праці управління соціального захисту населення виконавчого комітету Фастівської міської ради в місцях безпосереднього здійснення господарської діяльності здійснюються превентивні заходи з питань забезпечення юридичними особами та фізичними особами, які використовують найману працю норм чинного трудового законодавства України шляхом роздачі відповідних пам’яток про ризики використання найманої праці.

 

 Під час проведення вищевказаних заходів у суб’єктів господарювання виникають питання, зокрема щодо оформлення працівників на роботу шляхом стажування.

 Роз’яснюємо: в більшості випадків те, що юридичні особи або фізичні особи, які використовують найману працю, називають стажуванням є прихованими фактами трудових відносин або прийняттям на роботу з випробувальним терміном.

 Так, відповідно до ЗУ « Про вищу освіту», ЗУ « Про освіту», ЗУ « Про зайнятість», стажування – це набуття особою практичного досвіду виконання завдань і обов’язків на робочому місці до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.

 Звертаємо увагу, що проходження стажування при прийнятті на роботу законодавчо передбачено тільки для декількох категорій працівників: 

 Всі інші особи під категорію стажування не підпадають.

 Також звертаємо увагу, що виконання робіт при стажуванні передбачає обов’язкове укладення договору про стажування та внесення відповідно запису до трудової книжки. Договір про стажування укладається в типовій формі, яка визначена Постановою КМУ № 20 від 16.01. 2013 «Про затвердження Порядку укладення договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях і Типової форми договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах, в установах та організаціях»

 

 Строк стажування не може перевищувати 6 місяців.

 

Оплата праці стажиста проводиться в повному обсязі і з неї стягуються встановлені законом податки.

 

 Виключення становить стажування за направленням служби зайнятості в порядку, визначеному чинним законодавством України, за відповідним договором. Зокрема, громадяни, які мають офіційний статус безробітного можуть проходити стажування на тому чи іншому підприємстві або у фізичної особи, яка використовує найману працю. Для цього укладається тристороння угода між Центром зайнятості населення, роботодавцем і безробітним. По закінченні стажування роботодавець зобов’язується прийняти працівника на роботу.

 

 Прийняття на роботу з випробувальним терміном – це те, що підприємці в більшості випадків помилково приймають за стажування.

 

 Відповіднодоч. 1 ст. 26 КЗпП під час укладення трудового договору може бути встановлене обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

 

 При виданні наказу про випробування:

 

-          в обов’язковому порядку при випробування необхідна згода працівника;

-          в заяві про прийняття на роботу вказується, що працівник приймається на роботу з випробувальним терміном;

-          випробування обумовлено в наказі про прийняття на роботу;

-          працівник ознайомлений з наказом під розпис.

 Строк випробування становить

— для робітників — до одного місяця,

— для інших працівників до 3 місяців.

 Звертаємо увагу, що відповідно ч. 3 ст. 26 КЗпП, випробування не може бути встановлене, а саме:

 — особі, які не досягли 18 років;

— молодим робітникам після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

— молодим спеціалістам після закінчення вищих навчальних закладів (йдеться про молодих спеціалістів — випускників державних навчальних закладів, потреба в яких визначена державним замовленням);

— особам, звільненим в запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;

— інвалідам, направленим на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК).

 

 Випробування не встановлюється також в разі прийняття на роботу в іншу місцевість і переведення на роботу на інше підприємство, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. Наприклад, не може встановлюватися випробування для тимчасових і сезонних працівників; осіб, прийнятих на виборні посади і обраних за конкурсом; осіб, які закінчили аспірантуру без відриву від виробництва і направлені на роботу.

 

 У трудовій книжці не робиться відмітка про те, що працівник прийнятий на роботу з випробувальним строком ― запис у ній про прийняття на роботу формулюється за загальними правилами.

 

 При прийомі на роботу з випробувальним терміном в обов’язковому порядку, в порядку визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року №413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу», повідомляються органи ДФС.

 

 При заповненні трудової книжки не робиться відмітка про те, що працівник прийнятий на роботу з випробувальним строком. Запис у трудовій про прийняття на роботуформулюється за загальними правилами.