Адміністративні послуги
- Повний перелік послуг
- Реєстрація, зняття з реєстрації місця проживання
- Паспорт громадянина України
- Державна реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та речових прав на нерухоме майно
- Держгеокадастр
- Адмінпослуги підрозділів виконавчого комітету Фастівської міської ради (діти, земельні питання, архітектура тощо)
- Оформлення документів дозвільного характеру
ЖКГ
- КП Фастівської міської ради «Фастівтепломережа»
- КП Фастівської міської ради «Фастівводоканал»
- Фастівська Житлово-експлуатаційна контора
- Фастівський Комбінат комунальних підприємств
- КП «Центр торгівлі та благоустрою»
- КП «Фастівське БТІ»
- Плани роботи на тиждень
- Звіт про роботу за поточний тиждень
- Актуально-енергозбереження
- Фастівська філія по експлуатації газового господарства ВАТ "Київоблгаз"
- Житлова політика
- Питання землі та майна
Люстрація
Міські програми
ЗМІ Фастівщини
Користувацький вхід
Головні новини
Консультує Фастівське бюро правововї допомоги: право учасників бойових дій на додаткову відпустку
Сб, 24/11/2018 - 09:32 | Адміністрація2
На сьогоднішній день багатьох людей, які мають статус учасника бойових дій та приймали участь в проведенні антитерористичної операції на території України цікавлять гарантії їх соціального захисту.
Так от, у відповідності до вимог статті 16-2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 за № 504/96-ВР передбачено право учасників бойових дій, інвалідів війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 за № 3551-XII на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Дана відпустка надається працівникові незалежно від відпрацьованого часу в календарному році, один раз упродовж календарного року на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інваліда війни. Право на отримання вказаної відпустки не обмежується правом на інші види додаткових відпусток.
Зазначена відпустка, не являється щорічною відпусткою, а є соціальною пільгою, яка гарантується державою відповідно до вимог ст. 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Крім цього, на зазначену додаткову відпустку не поширюються норми діючого законодавства щодо поділу відпустки на частини, перенесення на інший період або ж виплати грошової компенсації за не використану відпустку під час звільнення працівника.
Крім цього, у відповідності до вимог ст. 11 цього ж закону, у разі необхідності, за заявою працівника щорічну відпустку можна перенести на інший період або ж продовжити, у випадках, передбачених цією ж статтею, а саме:
1) тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
3) настання строку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами;
4) збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв'язку з навчанням.
Крім цього, у відповідності до вимог ст. 12 цього ж закону, щорічну відпустку працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості, за прохання працівника. Однак, основна безперервна її частина повинна бути не меншою 14 календарних днів.
Фастівське бюро
правововї допомоги