Виконавчий комітет Фастівської міської ради звертає увагу, що в зв’язку із набуттям чинності ЗУ «Про державний бюджет України на 2019 рік», зросли штрафи за порушення норм чинного трудового законодавства України.

 

Так, з 1 січня 2019 року,  юридичні та фізичні особи , які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

-         фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків  у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 125 тис.  190 грн. за кожного виявленого неоформленого працівника;

 

-         порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі  у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати – 12тис. 519  грн.;

 

-         недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці   у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати –

     правопорушення;  

 

-         недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу », «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію »  у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати –

 

-         недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати - 12тис. 519  грн.);

 

-         у разі, якщо має місце недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати - 417 тис. 300 грн;

 

-          за порушення інших вимог трудового законодавства України, крім передбачених абзацами другим – сьомим частини другої статті 265 КЗпП України, розмір штрафу становить – 4 тис. 173  гривні.