Статут Фастівського міського Палацу культури (Нова редакція)
Додаток
до рішення Фастівської міської ради
від “_____” __________2012 р. № _____
СТАТУТ
Фастівського міського Палацу культури
(Нова редакція)
Фастів
2012
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Фастівський міський Палац культури (далі Палац) – клубний заклад, є комунальною власністю територіальної громади міста в особі Фастівської міської ради (далі Власник) згідно з рішенням виконавчого комітету Фастівської міської ради від 18.06.1997 р. № 112.
2. Палац у своїй діяльності керується актами законодавства України, зокрема: Конституцією України, Цивільним кодексом України, Господарським кодексом України, Законом України про культуру, іншими законами України, Указами і Розпорядженнями Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства культури України та обласного Управління культури, рішеннями Фастівської міської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями міського голови, наказами відділу культури і туризму, іншими нормативно-правовими актами, в тому числі міжнародними, а також цим Статутом.
3. Палац має статус бюджетного неприбуткового закладу.
4. Палац безпосередньо підпорядкований відділу культури і туризму (далі Відділ), як органу уповноваженому Власником.
5. Палац є юридичною особою, користується правами і виконує обов’язки, пов’язані з його діяльністю. Має відокремлене майно, печатку зі своєю назвою, штампи, бланки та інші реквізити, рахунки в органах Державного казначейства.
6. Повна назва: “Фастівський міський Палац культури”, скорочена назва: “Фастівський МПК”.
7. Юридична адреса Палацу: 08500 Україна, Київська обл., м. Фастів, пл., Перемоги, 1.
8. З метою виконання завдань, що стоять перед Палацом, та забезпечення найбільш сприятливих умов для розвитку інтересів і здібностей різних верств населення Палац має право створювати різні структурні підрозділи.
9. Структурними підрозділами Палацу є діючі на його базі творчі колективи і студії, гуртки, курси, любительські об’єднання та клуби по інтересах, які фінансуються як з бюджету, так і діючи на засадах внутрішньогосподарського розрахунку, розрахунку в умовах договорів колективного підряду.
10. Статут Палацу погоджується Відділом, затверджується рішенням Власника, реєструється виконавчим комітетом Фастівської міської ради і є основним документом, що регулює діяльність Палацу.
11. Статут Палацу може бути переглянутий цілком або частково, у зв’язку з прийняттям нових законодавчих або нормативних документів, що регламентують його діяльність.
ІІ. МЕТА, ЗАВДАННЯ ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ
1. Метою діяльності Палацу є задоволення потреб мешканців міста у мистецькому аматорстві та іншій самодіяльній творчій ініціативі, створення умов для їх дозвілля та відпочинку, підтримка художньої творчості, реалізація державної, регіональної та міської політики у сфері культури.
2. Основними завданнями Палацу є:
- створення умов для задоволення культурних потреб населення;
- розвиток усіх видів та жанрів самодіяльної народної творчості, аматорського мистецтва, народних художніх промислів;
- створення та організація діяльності клубних формувань (творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань, клубів за інтересами);
- вивчення культурних запитів та розкриття творчих здібностей різновікових груп населення;
- підтримка соціально важливих культурно-творчих, пізнавально-розважальних, художньо-естетичних ініціатив;
- вироблення та запровадження нових моделей культурного обслуговування громадян;
- надання методичної допомоги, послуг та консультацій любительським колективам і об’єднанням, гурткам і клубам, що її потребують, а також культактиву трудових і навчальних колективів, громадським організаціям, благодійним та іншим фондам, окремим громадянам з питань організації культурно-просвітницької, культурно-масової роботи, художньої самодіяльності в організації змістовного відпочинку і дозвілля, широко застосовувати для цього договірні відносини;
- створення умов для формування і задоволення культурних запитів і духовних потреб, розвитку ініціативи і реалізації творчого потенціалу населення в сфері відпочинку, забезпечення реалізації державної культурної політики.
3. Основними напрямками роботи Палацу є:
- збереження і розвиток української культури, а також культур інших етнічних груп, що проживають на території міста Фастова;
- забезпечення культурно-дозвіллєвих потреб громадян.
4. Предметом діяльності Палацу є:
- Створення та організація діяльності творчих колективів, гуртків, студій, любительських об’єднань та клубів за інтересами, інших формувань, а також їх участі у конкурсах та фестивалях різного рівня;
- Організація і проведення фестивалів, оглядів, конкурсів, виставок, виставок-продажів товарів живопису, графіки, декоративно-прикладного мистецтва та інших форм демонстрації результатів творчої діяльності клубних формувань, у тому числі й за межами міста;
- Організація та проведення культурно-масових заходів, театралізованих свят, народних гулянь, а також обрядів та ритуалів відповідно до народних звичаїв і традицій;
- Організація дозвілля для різновікових груп населення, у тому числі проведення вечорів відпочинку, дискотек, молодіжних балів, карнавалів, дитячих ранків та інших розважальних та культурно-просвітницьких програм;
- Проведення вистав, концертів, інших театрально-видовищних заходів, у тому числі за участю професійних творчих колективів та окремих виконавців;
- Здійснення інформаційної діяльності, вироблення художньо-графічних фоторобіт, створення рекламних, інформаційних, музичних та відео-сюжетів, програм, а також музичних фонограм;
- Обмін досвідом роботи, проведення заходів з міжнародного співробітництва та міжнародного обміну творчими досягненнями у рамках культурних програм, проектів, тощо, участь у міжнародних культурно-просвітницьких заходах;
- Надання послуг з прокату культурного інвентарю, сценічних костюмів, звукопідсилюючої апаратури та іншого обладнання, а також проведення їх ремонту, виготовлення, настроювання і налагодження.
5. Творчо-виробнича діяльність Палацу проводиться на основі цільових культурних програм, планів розроблених Палацом за погодженням з Відділм, з урахуванням соціальних замовлень та потреб населення, трудових колективів підприємств і організації міста, договорів з державними та громадськими організаціями, творчими спілками, малими підприємствами, окремими громадянами. В культурних програмах комплексно пов'язуються соціально-значимі цілі на досягнення яких направлена вся діяльність Палацу, конкретні форми і методи роботи, ресурси і затрати необхідні для реалізації програм.
6. Згідно мети своєї діяльності Палац:
- вступає у відносини з юридичними та фізичними особами, громадськими об’єднаннями та організаціями, у тому числі й інших країн, на договірних засадах по обслуговуванню населення у встановленому законодавством порядку та в межах повноважень, передбачених Статутом;
- проводить стаціонарні і виїзні культурно-мистецькі заходи і здійснює постановку спеціально-замовлених сценічних творів, заходів;
- формує різноманітний концертний репертуар, який відповідає інтересам глядачів, творчим можливостям колективу і запрошених виконавців;
- з метою збільшення відвідування заходів проводить інформаційно-рекламну роботу.
ІІІ. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ
1. Палац має право:
- користуватися пільгами, які передбачені чинним законодавством України;
- користуватися земельною ділянкою, на якій він розташований;
- працівники Палацу проходять в установленому порядку державну атестацію;
- виходячи з наявності коштів може використовувати різні форми морального та матеріального заохочення працівників: преміювати за успіхи в праці та суспільному житті, з нагоди ювілейних та професійних дат, організовувати пізнавально-туристичні екскурсії колективу Палацу;
- запрошувати на роботу спеціалістів на договірних умовах (контракту);
- користуватися рекламою, організовувати та брати участь в ярмарках, виставках, виставках-продажах;
- надавати платні послуги, які передбачені чинним законодавством України, збільшувати різновид платних послуг;
- надавати послуги за цінами та тарифами, що встановлюються самостійно або на договірних засадах, а у випадках, що передбачені чинним законодавством України – по державних цінах;
- будувати, купувати, здавати в оренду та орендувати, обмінювати, передавати приміщення (майно) в тимчасове користування за згодою Власника;
- здійснювати ремонт, реконструкцію на основі договорів чи господарським способом;
- об’єднувати свою творчу діяльність з діяльністю інших організацій, установ, підприємств як в Україні так і за її межами;
- здійснювати різні види діяльності, спрямовані на виконання статутних завдань, які не суперечать чинному законодавству України;
- від свого імені укладати угоди за погодженням з Відділом, набувати майнових і немайнових прав та нести обов’язки, виступати позивачем і відповідачем в суді.
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України та цьому Статуту.
2. Палац зобов’язується в своїй діяльності дотримуватися санітарних, екологічних та протипожежних норм.
3. Палац не несе відповідальності за зобов’язаннями держави та Власника.
ІV. УПРАВЛІННЯ
1. Керівництво Палацом здійснює директор, який призначається на посаду та звільняється з посади начальником Відділу.
2. Заступники директора, творчі та інші працівники Палацу призначаються на посади і звільняються з посад директором відповідно до чинного законодавства України.
3. Граничну чисельність, фонд оплати праці працівників Палацу, видатки на його утримання, кошторис та штатний розпис визначає директор за погодженням з Відділом.
4. Директор Палацу:
- здійснює управління та керівництво Палацом;
- створює належні умови для підвищення фахового рівня працівників;
- формує структуру Палацу та подає на затвердження до Відділу;
- розпоряджається в установленому порядку майном та коштами Палацу за погодженням з Відділом та за згодою Власника;
- визначає структуру, напрямки діяльності, встановлює штати, розв’язує кадрові питання Палацу за погодженням з Відділом;
- організовує виконання кошторису Палацу;
- укладає угоди з юридичними та фізичними особами за погодженням з Відділом;
- в установленому порядку відкриває рахунки в установах банків або органах Держаного казначейства України;
- застосовує заходи заохочення та дисциплінарного стягнення до працівників Палацу, встановлює надбавки, доплати, премії та надає матеріальну допомогу працівникам Палацу відповідно до чинного законодавства України в межах фонду заробітної плати;
- затверджує функціональні та посадові інструкції працівників Палацу;
- забезпечує контроль за виконанням планів, програм, культурно-дозвіллєвих заходів, організаційно-масової та організаційно-методичної роботи Палацу, його структурних підрозділів та клубних формувань;
- несе відповідальність за виконання покладених на Палац завдань, результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження майна, переданого Власником Палацу на праві оперативного управління;
- створює необхідні умови для розвитку народної творчості, культурно-дозвіллєвої діяльності відповідно до потреб населення;
- представляє Палац у всіх підприємствах, установах та організаціях і несе відповідальність згідно з чинним законодавством України за результати діяльності Палацу;
- без довіреності діє від імені Палацу в усіх органах державної влади, місцевого самоврядування, представляє його інтереси у відносинах з іншими юридичними особами та громадянами, а також здійснює інші дії в межах повноважень, передбачених чинним законодавством України;
- забезпечує дотримання вимог щодо охорони дитинства, санітарно-гігієнічних та протипожежних норм, техніки безпеки;
- дотримується вимог з охорони праці та техніки безпеки;
- щоквартально і щорічно подає Відділу звіт про результати роботи, передбачений чинним законодавством України;
- видає в межах своєї компетенції накази і розпорядження та контролює їх виконання.
5. Органом громадського самоврядування Палацу є загальні збори трудового колективу Палацу, які скликаються за потреби, але не рідше одного разу на рік.
6. Обов’язки і права працівників визначаються посадовими інструкціями, розробленими на основі типових для галузі посадових інструкцій, колективним договором, затверджуються директором та погоджуються з головою профспілкової організації.
7. Директор Палацу не зобов’язаний виконувати рішення органів громадського самоврядування, якщо вони суперечать чинному законодавству України, нормативно-правовим актам України, цьому Статуту.
V. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ
1. Трудовий колектив Палацу становлять усі фізичні особи, які беруть участь у діяльності Палацу на основі трудового договору (контракту), а також інших форм, що регламентують трудові відносини працівника з Палацом.
2. Трудовий колектив Палацу здійснює свої повноваження відповідно до чинного законодавства України.
3. Основною формою здійснень повноважень трудового колективу Палацу є загальні збори колективу, які скликаються при необхідності, але не рідше, ніж два рази на рік. Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів. Загальні збори визначаються правомочними, якщо в них беруть участь не менш, ніж ¾ кількості працівників Палацу.
4. Трудовий колектив Палацу має право:
- вносити керівництву Палацу та Відділу пропозиції щодо поліпшення роботи Палацу;
- розглядати і підписувати колективний договір;
- подавати на розгляд керівництву Палацу та брати участь у обговоренні про матеріальне і моральне стимулювання праці, заявляти клопотання про представлення працівників до відзначень та державних нагород;
- вибирати форми підвищення кваліфікації;
- брати участь у роботі методичних об’єднань, нарад, зборів, у заходах, пов’язаних з організацією культурно-масової роботи;
- на соціальне та матеріальне заохочення за досягнення вагомих результатів у виконанні покладених на нього завдань;
- об’єднуватися у професійні спілки, брати участь в інших об’єднаннях громадян, діяльність яких не заборонена чинним законодавством України;
5. Виробничі, трудові та економічні відносини трудового колективу з керівництвом Палацу регулюються колективним договором, який укладається між адміністрацією та трудовим колективом Палацу.
VІ. МАЙНО
1. Майно Палацу належить є власністю територіальної громади міста Фастова в особі Власника і Палацу на праві оперативного управління.
2. Майно Палацу становлять:
- основні фонди та оборотні кошти, а також цінності, вартість яких відображається в балансі централізованої бухгалтерії Відділу;
- земельна ділянка, яка закріплена за Палацом на праві постійного користування згідно з Державним актом Серія ЯЯ № 154251 на підставі рішення Фастівської міської ради 6 сесії 6 скликання № 31/64 від 10.02.2011;
- приміщення, споруди, обладнання, засоби зв’язку, рухоме і нерухоме майно, що перебуває у користуванні Палацу.
3. Збитки, завдані Палацу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
VII. ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ
ТА МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНА БАЗА
1. Фінансово-господарська діяльність Палацу здійснюється відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
2. Фінансування Палацу здійснюється за рахунок коштів міського бюджету та додаткових надходжень, не заборонених чинним законодавством України.
3. Додатковими надходженнями Палацу є:
- кошти, одержані від надання платних послуг, затверджених Відділом відповідно до чинного законодавства України;
- добровільні благодійні внески вітчизняних та закордонних підприємств, громадських організацій і окремих громадян, що надходять на рахунок Палацу;
- інші джерела, в тому числі валютні надходження, відповідно до чинного законодавства України.
4. Всі кошти, що надходять з різних джерел, складають єдиний фонд фінансових ресурсів Палацу.
5. Всі надходження використовуються Палацом відповідно до кошторису для провадження діяльності, передбаченої Статутом. Не використані в поточному році власні надходження Палацу не можуть бути вилучені, накопичуються для створення та розвитку власної матеріально-технічної бази згідно з кошторисом, затвердженим Відділом за погодженням з директором Палацу.
6. Бюджетне фінансування не може зменшуватися або припинятися у разі наявності у Палацу додаткових джерел фінансування.
7. Палац при виконанні робіт та послуг використовує ціни і тарифи, передбачені і затверджені в установленому порядку прейскурантами, а при відсутності таких цін і тарифів – договірні ціни.
8. Палац у процесі провадження фінансово-господарської діяльності має право:
- розпоряджатися коштами від господарської та іншої діяльності за погодженням з Відділом та відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту;
- користуватися земельною ділянкою, на якій він розташований;
- готувати і проводити тематичні, театрально-концертні, танцювально-розважальні, виставочні, спортивно-оздоровчі, фестивальні та інші програми;
- організовувати і проводити ярмарки, виставки-продажі, конференції, симпозіуми, зустрічі, конкурси, змагання;
- відкривати в установленому порядку госпрозрахункові підрозділи, створювати студії, музичні ансамблі, танцювальні групи, клуби за інтересами, платні курси та гуртки;
- здавати в оренду, надавати в тимчасове користування нежилі приміщення, споруди, обладнання;
- проводити спільно з іншими творчими колективами культурно-масову роботу за заявками організацій, підприємств, установ;
- надавати платні консультативні, методичні та інші інтелектуальні послуги;
- тиражувати в установленому порядку записи на магнітних носіях (компакт-дисках, магнітних стрічках);
- використовувати атракціони, ігрові автомати (крім тих, що передбачають грошову винагороду), настільні та комп’ютерні ігри, більярди, аудіовізуальне обладнання для показу фільмів;
- займатись роздрібною торгівлею сувенірами, виробами народних промислів у неспеціалізованих магазинах (кіосках, лотках);
- забезпечувати необхідне Палацу обладнання та інші матеріальні ресурси;
- списувати з балансу в установленому чинним законодавством України порядку майно, інвентар, сценічні костюми та інші необоротні активи, які стали непридатними, зношеними або матеріально застарілими за погодженням з Відділом;
- користуватися послугами підприємств, установ, організацій або приватних осіб з оплатою за угодами згідно чинного законодавства України;
- виконувати інші дії, що не суперечать чинному законодавству України та цьому Статуту.
9. Працівники Палацу у встановленому порядку несуть матеріальну відповідальність за майно, устаткування та інвентар Палацу згідно договорів про матеріальну відповідальність.
10. Збитки, завдані Палацу внаслідок порушення майнових прав юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства України.
VIII. ОРГАНІЗАЦІЯ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ
1. Трудові відносини працівників Палацу регулюються законодавством про працю України, колективним договором та даним Статутом.
2. Працівники Палацу підлягають соціальному забезпеченню та соціальному страхуванню згідно порядку і у розмірах, передбачених чинним законодавством України.
3. Оплата праці здійснюється згідно з чинним законодавством України.
4. Основою розрахунку заробітної плати є:
- штатний розпис;
- трудові угоди.
ІХ. ДІЯЛЬНІСТЬ У РАМКАХ МІЖНАРОДНОГО СПІВРОБІТНИЦТВА
1. Палац за наявності належної матеріально-технічної та соціально-культурної бази, власних фінансових коштів, може проводити міжнародний обмін народними аматорськими колективами у рамках культурних програм, проектів, брати участь у міжнародних заходах.
2. Палац може сприяти міжнародному культурному обміну, співробітництву закладів культури, професійних творчих працівників, працівників культури України із зарубіжними партнерами.
3. Палац має право самостійно укладати договори (контракти) з іноземними фізичними та юридичними особами про форми співробітництва у сфері культури, брати участь у роботі відповідних міжнародних організацій та фондів, провадити зовнішньоекономічну діяльність у сфері культури відповідно до чинного законодавства України.
4. Палац має право укладати угоди про співробітництво, встановлювати прямі зв’язки з органами управління культурою, установами, підприємствами, організаціями, громадськими об’єднаннями інших країн у встановленому законодавством порядку.
X. ПІДЗВІТНІСТЬ І ПІДКОНТРОЛЬНІСТЬ
1. Державний контроль за діяльністю Палацу здійснюють Міністерство культури України, Київське обласне управління культури і туризму, Обласний центр народної творчості, органи виконавчої влади та місцевого самоврядування, уповноважений Власником орган – Відділ.
2. По додатковим фінансовим надходженням Палац:
відповідно до чинного законодавства України, складати затверджені форми місячної, квартальної, річної звітності та подає їх до централізованій бухгалтерії Відділу;
директор та бухгалтер по додатковим фінансовим надходженням несуть відповідальність за достовірність бухгалтерської та статистичної звітності поданої до централізованої бухгалтерії Відділу.
3. Перевірка фінансово-господарської діяльності Палацу здійснюється Власником або Відділом відповідно до чинного законодавства України.
XІ. УМОВИ РЕОРГАНІЗАЦІЇ АБО ЛІКВІДАЦІЇ ПАЛАЦУ
1. Перейменування Палацу можлива у порядку, передбаченому законодавством України.
2. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) Палацу здійснюється згідно з чинним законодавством України.
3. Припинення діяльності та закриття Палацу здійснюються:
за рішенням Власника, або загальних зборів трудового колективу;
за рішенням суду якщо діяльність цього закладу суперечить чинному законодавству, меті його створення, Статуту.
4. При реорганізації Палацу вся сукупність прав та обов’язків переходить до його правонаступників.
5. Ліквідація Палацу здійснюється відповідно до чинного законодавства України. Питання, не врегульовані чинним законодавством, вирішуються Фастівською міською радою або рішенням іншого уповноваженого на це органом.
6. Палац вважається ліквідованим або реорганізованим з моменту його виключення з Державного реєстру України.
7. При реорганізації чи ліквідації Палацу його працівникам і особам, які займаються в ньому, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чинного законодавства України з питань праці та культури.
Секретар Фастівської міської ради Г. Ф. Поліщук
