До уваги керівників підприємств, установ та організацій, фізичних осіб –
підприємців, які здійснюють свою діяльність на території міста Фастова

Законом України від 28.12.2014 № 77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов'язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», який набрав чинності 1.01.2015, посилено відповідальність роботодавців за порушення законодавства про працю.
Так, статтю 265 Кодексу законів про працю України, викладено в новій редакції. Зокрема, юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (на даний момент – 36 тис. 540 грн), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати ( на даний момент – 3 тис. 654 грн.);
– недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати ( на даний момент – 12 тис. 180 грн.);
– порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати ( на даний момент – 1тис. 218 грн.).
Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю ( в нашому випадку Територіальною державною інспекцією з питань праці в Київській області) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Тому, виконавчий комітет Фастівської міської ради звертається до всіх керівників підприємств, установ та організацій міста Фастова, до фізичних осіб – підприємців, які з тих чи інших причин, використовують найману працю без належного оформлення трудових відносин, виплачують заробітну плату своїм працівникам в « конвертах» та порушують інші норми трудового законодавства, не ризикуйте, легалізуйте трудові відносини з найманими працівниками, дотримуйтесь норм законодавства про працю, вчасно та в повному обсязі сплачуйте податок на доходи фізичних осіб із заробітної плати, а також військовий збір.

Перший заступник міського голови Олена Зикова