Про затвердження Положення про

 преміювання керівників комунальних

 підприємств

 

Керуючись ст. 40 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами і доповненнями), та враховуючи умови контракту з керівниками, з метою посилення мотивації керівників комунальних підприємств щодо покращення фінансових показників роботи підприємств

 

 

           1. Затвердити Положення про преміювання керівників комунальних підприємств а саме: КП «Фастівтепломережа», КП ФМР «Фастівводоканал», Фастівський комбінат комунальних підприємств, Фастівська житлово-експлуатаційна контора, КП ФМР «Фастівське БТІ», КП «Фастівський міський ринок». (додається).

2. Фінансово-господарському відділу виконавчого комітету Фастівської міської ради довести до відома вищезазначених керівників комунальних підприємств умови їх преміювання.

3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника міського голови з питань житлово-комунального господарства .

 

Міський голова М.В. Нетяжук

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання керівників комунальних підприємств 

 

 

1. Загальні положення

1.1 З метою посилення мотивації керівників комунальних підприємств щодо покращення фінансових показників роботи підприємств, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999р. № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств»(зі змінами та доповненнями) та враховуючи умови контракту з керівниками , дане Положення передбачає умови преміювання керівників комунальних підприємств, а саме: КП «Фастівтепломережа», КП ФМР «Фастівводоканал», Фастівський комбінат комунальних підприємств, Фастівська житлово-експлуатаційна контора, КП ФМР «Фастівське БТІ», КП «Фастівський міський ринок».

 

1.2 Преміювання керівників комунальних підприємств здійснюється на підставі бухгалтерських даних та за результатами фінансово-господарської діяльності підприємств за звітний період.

 

1.3 Премія нараховується за фактично відпрацьований час у звітному періоді за рахунок фонду оплати праці.

                                      

2. Умови преміювання

 

           2.1 Преміювання за підсумками роботи за місяць керівників комунальних підприємств здійснювати на підставі розпорядження міського голови.

 

          2.2  Розпорядження на преміювання за підсумками роботи за місяць керівників комунальних підприємств готує відділ кадрів виконавчого комітету за поданням фінансово-господарського відділу виконавчого комітету ФМР та за погодженням заступника міського голови з питань житлово-комунального господарства.

 

          2.3 Основою для розрахунку розміру премії керівників є базові показники роботи підприємства за звітний місяць, зазначені у звіті (додаток 1) який подається в обов’язковому порядку, комунальними підприємствами, щомісяця, до 15-го числа наступного за звітним місяцем до фінансово-господарського відділу виконавчого комітету Фастівської міської ради.

      

         2.4 Премія керівникам комунальних підприємств виплачується за результатами роботи підприємства у попередні місяці.

 

         2.5 У випадку не подання, або несвоєчасного подання звіту, розмір премії керівникам за підсумками роботи за місяць не встановлюється.

 

 

 

3. Порядок оцінювання роботи керівників

комунальних підприємств та їх преміювання (зниження розміру премії) за підсумками роботи за місяць

 

        3.1 Розмір щомісячної премії визначається відповідно до результатів роботи керівника комунального підприємства за підсумками роботи за місяць.

 

        3.2  Розмір премії за підсумками роботи за місяць не може перевищувати 50% посадового окладу керівника комунального підприємства.

 

        3.3  Розмір премії за підсумками роботи за місяць керівникам комунальних підприємств може бути збільшено (зменшено) за виконання (невиконання) окремих доручень міського голови, заступника міського голови з питань житлово- комунального господарства, а також на підставі службових записок чи інших документів, поданих секретарем міської ради, керуючим справами виконавчого комітету Фастівської міської ради.

 

        3.4 При погіршенні показників роботи підприємства за звітний місяць, з незалежних від керівника причин, керівнику даного підприємства необхідно подати до звіту письмове пояснення на ім’я заступника міського голови з питань житлово-комунального господарства.

       3.5  Керівникам, які відпрацювали неповний місяць, з причин, які передбачені трудовим законодавством, виплату премій здійснювати за фактично відпрацьований час.

       3.6. Керівникам комунальних підприємств, які знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснюють діяльності, розрахунок премії за підсумками роботи за місяць не проводити.

       3.7  Премії керівникам на період відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання, тощо не нараховувати.

       3.8. Керівникам, яких притягнуто до дисциплінарної відповідальності, премію не виплачувати протягом дії дисциплінарного стягнення.

4.Інші причини, умови та порядок преміювання керівників комунальних підприємств 

  4.1. Преміювання за виконання особливо важливої роботи, з нагоди святкування ювілейних дат, державних та професійних свят або з інших підстав здійснювати на підставі розпорядження міського голови.

4.2. Проект розпорядження на преміювання керівників комунальних підприємств  з причин зазначених в п.4.1 готує відділ кадрів виконавчого комітету на підставі подання заступника міського голови з питань житлово-комунального господарства.

Керуючий справами виконкому                                                   В.О. Васильченко