Адміністративні послуги
- Повний перелік послуг
- Реєстрація, зняття з реєстрації місця проживання
- Паспорт громадянина України
- Державна реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та речових прав на нерухоме майно
- Держгеокадастр
- Адмінпослуги підрозділів виконавчого комітету Фастівської міської ради (діти, земельні питання, архітектура тощо)
- Оформлення документів дозвільного характеру
ЖКГ
- КП Фастівської міської ради «Фастівтепломережа»
- КП Фастівської міської ради «Фастівводоканал»
- Фастівська Житлово-експлуатаційна контора
- Фастівський Комбінат комунальних підприємств
- КП «Центр торгівлі та благоустрою»
- КП «Фастівське БТІ»
- Плани роботи на тиждень
- Звіт про роботу за поточний тиждень
- Актуально-енергозбереження
- Фастівська філія по експлуатації газового господарства ВАТ "Київоблгаз"
- Житлова політика
- Питання землі та майна
Люстрація
Міські програми
ЗМІ Фастівщини
Користувацький вхід
Головні новини
Повідомляємо органи ДФС про прийнятих працівників за новою формою
Пт, 17/07/2015 - 11:27 | Адміністрація2
Васильківська ОДПІ хоче нагадати, що відтепер оформлений працівник може отримати допуск до роботи лише після укладання трудового договору, виданого наказу чи розпорядження роботодавця, та повідомлення органів ДФС про прийняття його на роботу.
Порядок подання такого повідомлення має затверджуватись Кабінетом Міністрів України.
З 27 червня набрала чинності Постанова КМУ від 17.06.2015р. № 413 (чинна з дня опублікування в газеті «Урядовий кур’єр» №115 від 27.06.2015р.), якою затверджено порядок повідомлення про прийняття працівника на роботу.
Згідно із Порядком повідомлення про прийняття працівника на роботу, яке надається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізособою до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ, необхідно подати до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:
- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.
Зазначимо, у формі повідомлення необхідно вказати:
- реквізити страхувальника;
- тип повідомлення (початкове, скасовуюче);
- категорію особи (з трудовою книжкою, без трудової книжки);
- реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті);
- прізвище, ім’я, по батькові застрахованої особи;
- номер і дату наказу (розпорядження) про прийняття на роботу;
- дата початку роботи.
Ця інформація буде вноситися до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Повідомляти необхідно як про новоприйнятих основних працівників, так і про сумісників.
Про те хочемо нагадати роботодавцям, що за порушення норм трудового законодавства, зокрема, у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення робітника на неповний робочий час, у разі якщо він фактично працює повний робочий час, або якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати внеску та податку, до роботодавців застосовуються, окрім адмінвідповідальності, штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення, тобто 36540 грн., за кожного працівника щодо якого скоєно порушення.
Васильківська ОДПІ