У заході взяли участь заступник начальника управління соціального захисту населення виконавчого комітету Фастівської міської ради Юрій Болілий , представники управління соціального захисту населення Фастівської РДА Валентина Перга , Фастівського районного територіального центру соціального обслуговування (надання соціальних послуг) Наталія Брижанська , директор Фастівського РЦСССДМ Світлана Давидова , голова міськрайонної організації "Союз Чорногбиль" в Київській області Геній Сподін, заступник голови громадської організації «Асоціація учасників бойових дій та учасників АТО» Андрій Воровський ,  директор ДПТНЗ «Фастівський центр професійно-технічної освіти» Іван Мельник, представники підприємств, установ та організацій.

Основною метою зустрічі було вирішення проблем зайнятості учасників АТО та осіб з обмеженими фізичними можливостями. Основним способом вирішення вищевказаної проблеми є тісна і плідна співпраця між роботодавцями та навчальними закладами. Зазначено, що служба зайнятості є зацікавленою стороною в цьому діалозі і пропонує ряд послуг, що можуть сприяти вирішенню проблеми. Надано вичерпний перелік послуг, що надає служба зайнятості як роботодавцям так і населенню .

Особливий наголос зроблено на «болюче» питання щодо довготривалих вакансій для осіб з обмеженими фізичними можливостями, на формальному підході до подачі таких вакансій. Зазначено, що основною проблемою працевлаштування на ринку праці осіб з інвалідністю є низький рівень заробітної плати.

Для посилення співпраці з місцевими суспільними організаціями інвалідів Фастівський міськрайонний центр зайнятості щомісячно інформує про наявність вільних робочих місць для інвалідів.

На засіданні обговорювалися питання працевлаштування учасників АТО, що перебувають на обліку в центрі зайнятості, а саме їх психологічна адаптації в суспільстві та суттєво погіршений фізичний стан, що в свою чергу перешкоджає працевлаштуванню.

На завершальному етапі було підбито підсумки засідання «круглого столу», зазначено його актуальність та важливість. Вирішено посилити роботу з роботодавцями щодо подачі інформації про попит на робочу силу в частині її актуальності та реальності вимог та обов’язків для осіб з обмеженими фізичними можливостями.