Адміністративні послуги
- Повний перелік послуг
- Реєстрація, зняття з реєстрації місця проживання
- Паспорт громадянина України
- Державна реєстрації юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та речових прав на нерухоме майно
- Держгеокадастр
- Адмінпослуги підрозділів виконавчого комітету Фастівської міської ради (діти, земельні питання, архітектура тощо)
- Оформлення документів дозвільного характеру
ЖКГ
- КП Фастівської міської ради «Фастівтепломережа»
- КП Фастівської міської ради «Фастівводоканал»
- Фастівська Житлово-експлуатаційна контора
- Фастівський Комбінат комунальних підприємств
- КП «Центр торгівлі та благоустрою»
- КП «Фастівське БТІ»
- Плани роботи на тиждень
- Звіт про роботу за поточний тиждень
- Актуально-енергозбереження
- Фастівська філія по експлуатації газового господарства ВАТ "Київоблгаз"
- Житлова політика
- Питання землі та майна
Люстрація
Міські програми
ЗМІ Фастівщини
Користувацький вхід
Головні новини
Коли підприємець повинен прийняти на роботу інваліда
Пт, 22/01/2016 - 09:02 | Адміністрація2
Фізособа-підприємець не зобов’язана приймати на роботу інваліда, якщо в нього в штаті перебуває менше ніж 8 працівників.
Під час визначення нормативу для створення робочого місця для інваліда потрібно рахувати лише кількість працівників, які працюють за трудовим договором.
Статтею 18 Закону України ” Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні” від 21.03.91р. № 875-ХІІ (далі – Закон №875) установлено, що підприємства, а також фіз- особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування інвалідів і звітувати із цього питання до Фонду соціального захисту інвалідів. Тому роботодавці реєструються у відділеннях Фонду за місцем їхньої державної реєстрації як юридичних осіб або фізосіб-підприємців (п. 2 Порядку реєстрації підприємств, установ, організацій та фізичних осіб, що використовують найману працю, затвердженого постановою КМУ від 31.01.07 р. № 70).
Відповідно до ст. 19 Закону № 875 норматив робочих місць, аби працевлаштувати інвалідів, для роботодавців, зокрема, фізичних осіб — підприємців, становить:
— 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік;
— у кількості 1 робочого місця, якщо працює від 8 до 25 осіб.
Суб’єкти господарювання самостійно розраховують кількість робочих місць для працевлаштування інвалідів. Середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу за рік визначають з урахуванням норм п.п. 2, З Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.05 р. № 286.
Зауважимо: підприємець, який використовує найману працю (роботодавець), не перебуває в трудових відносинах сам із собою. Тому він не враховує себе під час розрахунку середньооблікової кількості працівників.
Теги: Інші новини, Пенсійний фонд