Від     21.01.2016                                                                               № 49

                                                                     м. Фастів

 

                Відповідно до Закону України „Про колективні договори та угоди”,

    постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. № 115 „Про порядок

    повідомної реєстрації галузевих ( міжгалузевих) і територіальних угод,

    колективних договорів”, керуючись п.п. 9 п. (б)  ч. 1 ст. 34 Закону України

   “Про місцеве самоврядування в Україні”, виконавчий комітет вирішив:

 

1.    Рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій усіх форм власності та

       господарювання, які здійснюють свою діяльність на території міста Фастова:

1.1. забезпечити укладання колективних договорів з урахуванням норм чинного трудового

       законодавства України;

1.2. забезпечити  повноту та своєчасність виплати заробітної плати найманим

       працівникам, нарахування та виплату заробітної плати не нижче встановленого

       мінімального рівня, недопущення заборгованості з її виплати;

1.3. передбачати комплексні заходи з організації робочих місць та покращення умов праці

       на робочих місцях;

1.4. забезпечувати виконання вимог трудового законодавства щодо порядку

       працевлаштування та вивільнення працівників,  сплати страхових внесків до

       державних соціальних  фондів.

2.        Передбачити включення в колективні договори зобов’язань щодо:

2.1. забезпечення виплати заробітної плати двічі на місяць у терміни, визначені

       колективним договором та ЗУ « Про оплату праці»;

2.2. створення на робочих місцях належних, безпечних та здорових умов праці;

2.3. створення додаткових гарантій соціального захисту ветеранів війни, праці, внутрішньо переміщених осіб,  працівників, які брали участь в проведенні АТО та членів їх сімей,  інших громадян похилого віку;

2.4. комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійним захворюванням, аваріям, пожежам з відповідним фінансуванням;;

2.5.  положення щодо  забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків, профілактики ВІЛ – інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому  середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників з такими  захворюваннями.

3.         Рекомендувати профспілковим комітетам та організаціям  підприємств, установ та організацій, які   здійснюють свою діяльність на території міста Фастова,  трудовим колективам:

3.1. відповідно до норм чинного законодавства України, здійснювати контроль за

       дотриманням керівниками підприємств, установ та організацій норм чинного

       законодавства у сфері зайнятості, оплати та охорони  праці та соціального захисту

       працівників;

3.2. сприяти встановленню додаткових, порівняно з чинним законодавством України,

       гарантій і соціально-побутових пільг;

3.3. брати активну участь  в розслідуванні нещасних випадків на виробництві та випадків

       профзахворювань,  у визначенні об’єктивної оцінки ступеня провини постраждалих,

       захищати їх інтереси та  членів їх сімей;

4.        Відділу з питань праці управління соціального захисту населення виконавчого

       комітету  Фастівської міської ради:

4.1. продовжити роботу з керівниками підприємств, установ та організацій усіх форм

       власності, які здійснюють свою діяльність на території міста Фастова та 

       профспілковими організаціями щодо укладання ними нових колективних договорів

      або продовження чинності діючих з відповідними змінами та доповненнями;

4.2. надавати підприємствам, установам та організаціям методичну та практичну допомогу

       щодо розробки проектів колективних договорів;

5.        Реєстраційним органом для організації повідомної реєстрації та обліку територіальних угод та колективних договорів підприємств,  установ та організацій  міста Фастова визначити  управління соціального захисту  населення виконавчого комітету Фастівської міської ради.

6.        Вважати таким, що втратило чинність рішення  виконавчого комітету Фастівської міської ради № 29 від 23.01.2015 року „Про укладання та повідомну реєстрацію колективних договорів, угод на 2015 рік”.

7.        Контроль за виконанням даного рішення покласти на першого заступника

       міського голови  Зикову О.Б..