Коли йдеться про Пенсійний фонд, то це відразу асоціюється з людьми похилого віку та виплатою пенсій. Дійсно, Пенсійний фонд України виконує важливу соціальну функцію: здійснює пенсійне забезпечення наших громадян. Основними чинниками, які визначають розмір пенсії, є стаж роботи та розмір заробітної плати, із якої сплачені єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Тому для працюючих осіб важливо отримувати заробітну плату офіційно. Адже не секрет, що на сьогодні деякі роботодавці використовують різноманітні схеми приховування реально виплаченої заробітної плати, нараховують її в мінімальному розмірі або на рівні, нижчому від законодавчо встановленого. Своєчасна та повна сплата внесків до Пенсійного фонду України — це обов’язок кожного роботодавця. Проте, на жаль, існує заробітна плата «в конвертах», виплата її за двома відомостями: в одній працівники розписуються за заробітну плату в мінімальному розмірі, за решту — в іншій. Певна частина роботодавців видає своїм працівникам заробітну плату нелегально, готівкою, не роблячи при цьому жодних відрахувань із цих сум до Пенсійного фонду України.

Недотримання роботодавцями законодавства про оплату праці, ведення подвійної бухгалтерії, нелегальна зайнятість з використанням праці працівників без укладення трудових угод — усі ці явища не лише негативно впливають на стан наповнення місцевого бюджету та бюджету Пенсійного фонду України, а також позбавляють працюючих таких соціальних гарантій як: оплата тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомогу по вагітності й пологах; виплата втраченого заробітку у зв’язку з втратою працездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; виплата допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи. І головне: через несплату єдиного соціального внеску наймані працівники втрачають страховий стаж та можливість одержання заробленої пенсії по старості, по інвалідності та в інших випадках, передбачених законодавством.

Починаючи з 2004 року, громадянам України страховий стаж зараховується лише за умови сплати внесків до Пенсійного фонду України у розмірі не меншому за мінімальний страховий внесок, розрахований із мінімальної заробітної плати, установленої чинним законодавством за відповідний період.

На сьогодні сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування мають усі роботодавці, які використовують найману працю, без будь-яких винятків. За осіб, котрі працюють на підприємствах та організаціях, обов’язок щодо своєчасної та повної сплати єдиного внеску покладено на роботодавця, тобто, на посадових осіб. Якщо людина працює у приватного підприємця, то саме підприємець зобов’язаний щомісячно перераховувати до Пенсійного фонду внески від заробітку найманого працівника.

Кожен працюючий повинен турбуватися про свій страховий стаж та з’ясовувати, як роботодавець розраховується з Пенсійним фондом. Для цього потрібно звернутися до управління Пенсійного фонду України з паспортом, довідкою (карткою) про присвоєння ідентифікаційного номера або ж отримати необхідну інформацію на веб-порталі Пенсійного фонду України.

Важливо пам’ятати, що від суми сплачених внесків буде залежати розмір пенсії, кожна працездатна особа має бути зацікавлена у власному матеріальному забезпеченні після виходу на пенсію, коли основним джерелом доходів стають пенсійні виплати. Сплачуючи єдиний внесок сьогодні, ви забезпечите своєчасні виплати пенсій нинішнім пенсіонерам, серед яких наші батьки та близькі люди, та забезпечите собі соціальний захист при досягненні пенсійного віку.

Шановні громадяни! Вимагайте виплату заробітної плати відповідно до законодавства — прозоро і відкрито. Не позбавляйте себе достойної пенсії в майбутньому та соціальної захищеності у випадках, передбачених законодавством.