Виплата заробітної плати в "конвертах" – одна з найболючіших проблем суспільства, яка має ряд негативних наслідків. Це і недоотримані кошти бюджетів, соціальних фондів, а головне - відсутність страхового стажу неофіційно працевлаштованих громадян, їх соціальної захищеності, що впливає на величину розміру пенсії. Значна частина працівників нечітко знає чинне законодавство про працю та ЗУ "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування ".

 

Даний Закон передбачає, що страховий стаж - це період, протягом якого особа підлягала загальнообов"язковому державному пенсійному страхуванню і за який сплачено страхові внески. Тобто, якщо працівнику нараховується заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного, то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії. Та якщо, для прикладу, працівник офіційно отримував упродовж року половину мінімальної зарплати, з якої сплачені страхові внески, то йому за рік роботи при призначенні пенсії зарахують тільки півроку стажу.

 

Важко руйнуються стереотипи, коли працівники вважають, що як і раніше, відмітка в трудовій книжці дасть їм можливість отримувати пенсію в повному обсязі. Та це не так.

Законодавство передбачає персоніфікований облік відомостей, що використовуються для визначення права на пенсію кожної людини з урахуванням результатів її трудової діяльності. Ведеться облік того, як кожен громадянин та підприємство сплачують страхові внески в Пенсійний фонд України, а також які права на пільгове пенсійне забезпечення має кожен працівник. Громадянин може змінювати місце роботи, працювати за сумісництвом, бути зареєстрованим як підприємець, але відомості про стаж, заробіток та страхові внески накопичуватимуться в єдиній обліковій картці. І на момент оформлення пенсії людині не потрібно буде приносити у Фонд відповідні довідки з усіх колишніх місць своєї роботи – дані, необхідні для призначення пенсії, забезпечує персоніфікований облік.

 

Застрахована особа, звернувшись особисто з паспортом та ідентифікаційним номером або свідоцтвом про загальнообов'язкове державне соціальне страхування в органи Пенсійного фонду України за місцем проживання або за місцем реєстрації підприємства, може отримати дані про себе та всю інформацію із своєї особової картки. В такий спосіб застраховані особи можуть здійснювати контроль за страхувальниками, перешкоджаючи їм приховувати заробітну плату особи, не нараховувати та не сплачувати за неї страхові внески.

 

В умовах дефіциту робочих місць більшість працівників свідомо погоджуються на пропозицію роботодавців отримувати офіційну ( в основному мінімальну по грошовій відомості ) та неофіційну ( значно вищу в "конвертах") зарплатню. Отримуючи неофіційну зарплату, працівник повністю беззахисний перед законом про працю. Кожна наймана особа повинна бути сама зацікавлена у власному матеріальному забезпеченні, особливо в майбутньому. Роботодавці, піклуючись про власний прибуток, не повинні забувати про своїх працівників, прикриваючись складним фінансовим становищем чи світовою економічною кризою, і таким чином позбавляти їх повного страхового стажу. Від величини офіційних зарплат, від того, наскільки роботодавці "тінізують" оплату праці своїх працівників, прямо залежать як надходження до Пенсійного фонду, так і страховий стаж та майбутня пенсія. Працівник, який отримує заробітну плату в "конверті", виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження розміру своєї заробітної плати та стажу. Дуже важливо, щоб громадяни усвідомили, що їх згода отримувати заробітну плату в "конвертах" позбавляє їх соціального захисту, адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої зарплати. Неоформлений офіційно працівник ризикує залишитися без права на отримання соціальних пільг та виплат, гарантованих державою, особливо при нарахуванні пенсії та здійснені перерахунків пенсії в подальшому.

 

Окремо необхідно виділити підприємства, які боргують до Пенсійного фонду. Керівники таких підприємств також позбавляють своїх працівників заробленого страхового стажу через несплату внесків до Пенсійного фонду. Адже період, за який підприємство не погасило борг, тобто не сплатило внески , не буде зараховуватись людині до страхового стажу, а відповідно вплине на розмір пенсії. Тому керівникам таких підприємств необхідно використати всі можливості для погашення заборгованості перед Пенсійним фондом.

 

Через виплату заробітної плати в "конвертах" солідарна пенсійна система недоотримує кошти, які можна було б спрямувати на підвищення пенсій. Якщо громадяни погоджуються отримувати зарплатню в "конвертах", то вони не лише сприяють розвитку тіньових схем ухилення від сплати податків та зборів, але й позбавляють себе соціальної захищеності. Закон України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування " поклав відповідальність на сплату внесків саме на страхувальників – роботодавців, тому сьогодні вони мають забезпечити право на гідну пенсію своїм найманим працівникам.

 

Підсумовуючи, звертаємось до роботодавців, які надають перевагу виплаті зарплати в так званих "конвертах", із закликом легалізувати реальну зарплатню своїм працівникам, не позбавляти їх соціальних гарантій та гідного пенсійного забезпечення.