Нелегальний обіг робочої сили веде до порушення прав людини, втрати працівником, зайнятим у «тіньовому» секторі економіки, своїх соціальних гарантій, страхового стажу та в майбутньому - пенсії. «Тіньова» зайнятість  спрямована проти людини, позбавляє її легального заробітку й охорони праці, пенсійного та соціального забезпечення, які здійснюються через Пенсійний фонд та Фонди соціального страхування.

За нинішніх реалій, коли на ринку праці відчутний дефіцит вільних робочих місць, громадяни часто погоджуються на будь-яку пропозицію роботи, зокрема і нелегальної. В цьому випадку створюються умови для втягування певної частини населення до протиправних дій та порушення законодавства про працю. Крім того, на вибір працівника також впливає важкий соціально-економічний стан держави, а саме необхідність отримувати більшу зарплатню сьогодні, а про майбутню пенсію - подбати пізніше. Але, як правило, занепокоєння пенсією настає при досягненні пенсійного віку,  коли вплинути на неї - майже неможливо. Розмір пенсії є похідною від розміру легально нарахованої заробітної плати та тривалості страхового стажу.

Слід зауважити, що для виходу на пенсію необхідно мати, як мінімум, 15 років страхового стажу.

Також потрібно звернути увагу на негативні наслідки тим, хто працює легально, але одержує за відомістю мінімальний заробіток, а решта – в «конверті». В даному випадку гарантії держави на соціальне та пенсійне забезпечення - мінімальні, а тому про належний розмір соціальних та пенсійних виплат  – годі й думати.

В недалекому майбутньому державою планується комплексне реформування пенсійного забезпечення, основним принципом якого є розвиток недержавного пенсійного страхування й запровадження накопичувальної системи.

Наслідком цих реформ має стати те, що в майбутньому громадяни отримуватимуть пенсію не з одного джерела, як це відбувається сьогодні (солідарна система), а з трьох.

Таким чином, гідну пенсію можна собі забезпечити, маючи, знову ж таки, легальну заробітну плату (більше мінімального рівня), сплачуючи, відповідно внески до накопичувальної системи.

Фактично діятиме принцип персонального гаманця, у який упродовж життя відкладаються певні кошти, «вигоду» з яких отримаєш  при виході на пенсію.

Відповідально до цього питання повинні поставитися роботодавці, не порушувати Закон, оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Варто не забувати про те, що фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) є грубим порушенням Законів України та передбачає адміністративну відповідальність. Важливо самим працюючим не стояти осторонь даного питання та стати на захист своїх прав та інтересів.

Отже, тільки при наявності офіційного працевлаштування та легальної заробітної плати високого розміру, можна отримати гідне забезпечення на схилі літ. Про це варто пам’ятати.