Законом України від 21.12.2016 № 1801-VIII „Про Державний бюджет України на 2017 рік” встановленоу 2017 році мінімальну заробітну плату:

 

 

01 січня 2017 року набув чинності Закон України від 06.12.2016 № 1774-19 „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України”. Даним Законом внесені зміни до Закону України „Про оплату праці”:

 

у ст.3 частину першу і другу  викладено в такій редакції:,

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.

Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах.

 

    Законом України «Про загальнообов‘язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого особа підлягає загальнообов‘язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Нелегальна Зайнятість з використанням праці працівників без укладення трудових угод  позбавляє працюючих таких соціальних гарантій, як: оплачувана відпустка; оплата тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомогу по вагітності й пологах; виплата втраченого заробітку у зв’язку з втратою працездатності в разі нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання; виплата допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи.

 

   Фастівське об’єднане управління Пенсійного фонду України в черговий раз звертається до громадян – вимагайте від своїх роботодавців офіційного оформлення на повний робочий день та виплату заробітної плати відповідно до  законодавства – прозоро і чесно, не погоджуйтесь на неповну зайнятість та виплати у «конвертах»! Не позбавляйте себе достойної пенсії в майбутньому та соціальної захищеності у випадках, передбачених законодавством!

 

Пам’ятайте, що лише за умови офіційного працевлаштування, високого рівня заробітної плати, з якої сплачено єдиний соціальний внесок, та достатнього страхового стажу, Ви матимете гідну пенсію!

 

Фастівським об'єднаним управлінням ПФУ щомісяця аналізується та надається до Фастівської міської та Фастівської районної робочих груп з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення інформація з переліком платників, які нараховують найманим працівникам та керівникам заробітну плату на рівні та нижче встановленого законодавством мінімального розміру. Всього за 2016 р. до органів місцевого самоврядування подано інформацію по 336 суб'єктах господарювання, з них 86 заслухано на засіданнях робочих груп.

 

Щомісяця проводиться аналіз та надається інформація до органів Державної служби України з питань праці:

 

- щодо страхувальників, які в звітному періоді нараховують заробітну плату менше мінімальної;

-  щодо страхувальників, по яких у застрахованих осіб відсутні нарахування заробітної плати у звітному місяці (відпустка без збереження заробітної плати без дотримання вимог Кодексу Законів про працю та Закону України „Про відпустки”) і т.д.