09 лютого в актовій залі адмінбудинку рад під головуванням першого заступника міського голови Олени Зикової відбулося чергове засідання міської комісії з питань дотримання вимог законодавства про працю, легалізації виплати заробітної плати, зайнятості населення та трудових відносин з найманими працівниками.

 

 Участь в роботі комісії взяли заступник начальника управління соціального захисту населення виконавчого комітету Фастівської міської ради Юрій Болілий, головний державний інспектор ГУ Держпраці в Київській області Вікторія Шандурська, начальник управління економіки та міжнародного співробітництва виконавчого комітету Фастівської міської ради Анна Рябоконь, начальник відділу доходів фінансового управління виконавчого комітету Фастівської міської ради Катерина Скурська, посадові особи місцевих органів державної виконавчої влади, Фастівського об’єднаного управління ПФУ в Київській області, Фастівського міськрайонного центру зайнятості, Фастівського відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань у Фастівському районі та виконавчого комітету Фастівської міської ради, в компетенцію, яких входить питання легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення на території міста Фастова, а також запрошені суб’єкти господарювання, які відповідно до даних Фастівського об’єднаного управління ПФУ в Київській області, нараховували заробітну плату працівникам менше встановленого чинним законодавством України мінімуму.

 

 Члени комісії, заслухали присутніх на засіданні суб’єктів господарювання про причини виплати заробітної плати менше мінімальної. В зв’язку з цим з метою встановлення об’єктивної істини по справі та встановлення юридичних фактів зобов’язали їх надати головному державному інспектору ГУ Держпраці в Київській області Вікторії Шандурській документи, що підтверджують нарахування та виплату заробітної плати.

Також члени комісії ознайомили присутніх із змінами, які з 01 січня 2017 році відбулися в чинному законодавстві України.

 

Так, з 1 січня 2017 року юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (96 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9 600 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення;

- недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу », «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію » - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати (32 000 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати (9600 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення;

- у разі, якщо має місце недопущення до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, розмір штрафу складе 100 розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (320 000 гривень);

- порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами другим – сьомим частини другої статті 265 КЗпП України, розмір штрафу становить 3200 гривень.

Також члени комісії звернули особливу увагу присутніх суб’єктів господарювання на те, що після несення змін до норм чинного законодавства України, які посилюють відповідальність за вчинення правопорушень в сфері трудових правовідносин, на території міста Фастова та Київської області, з’явилися особи – шахраї, які, самовільно та протиправно, представляючись посадовими особами ГУ Держпраці та ГУ ДФС в Київській області, проводять псевдо - перевірки та шахрайським шляхом вимагають з підприємців кошти за начебто не притягнення їх до адміністративної відповідальності.

 

Комісія звернула увагу присутніх, що сам факт вимагання з підприємців коштів за не притягнення їх до відповідальності за вчинення правопорушення є тим «лакмусовим папірцем», що перед ними шахраї, а не справжні інспектори та порадила суб’єктам господарювання в таких випадках необхідно фіксувати дані факти, викликати поліцію та, в обов’язковому порядку, повідомляти про дані речі правоохоронні органи, так як на даний момент на території міста Фастова право складання протоколів про адміністративне правопорушення в сфері трудових правовідносин та притягнення їх до адміністративної відповідальності належить виключно головному державному інспектору ГУ Держпраці в Київській області Вікторії Шандурській, яка будучи уповноваженою особою органу державної виконавчої влади – ГУ Держпраці в Київській області обслуговує місто Фастів та Фастівський район.

 

 За результатами засідання, комісія вирішила продовжити проведення активної інформаційно-роз’яснювальної роботи з роботодавцями щодо необхідності дотримання ними норм чинного законодавства стосовно прав і гарантій найманих працівників, а також ініціювати перед ГУ Держпраці в Київській області питання щодо перевірок суб’єктів господарської діяльності, які ігнорують дотримання норм трудового законодавства України та без поважних причин проігнорували запрошення на засідання комісії.