Стимулювання економічного зростання і створення нових високооплачуваних робочих місць – головна мета діяльності міської влади. Найкращий соціальний захист працездатного населення – це наявність роботи і гідної заробітної плати. Тому, підвищення рівня зайнятості населення та розвиток ринку праці є одним з основних стратегічних напрямів нашої діяльності. Розвитку регіонального ринку праці, його стабілізації сприяють прийнятий Закон України «Про зайнятість населення» та пакет законів про стимулювання інвестицій для створення нових робочих місць.

На реалізацію завдань, доручень Президента України щодо соціального захисту населення, сприяння працевлаштуванню випускників вузів, скорочення безробіття серед молоді міською владою вживаються відповідні заходи. Зокрема, Фастівський міськрайонний центр зайнятості приділяє велику увагу роботі з учнями випускних класів загальноосвітніх шкіл міста та району, молоді, яка перебуває на обліку.

Професійне навчання – запорука успіху, засіб відтворення трудових ресурсів. Так, з червня 2012 року по даний час на навчання направлено 42 чол. незайнятої молоді міста. За цей же період 39 чол. молоді працевлаштовано після проходження професійного навчання. Професійне навчання за направленням служби зайнятості здійснюється переважно за професіями, яких потребує ринок праці регіону та під замовлення роботодавців.

Протягом 2012-2013 років проводились «Дні кар’єри», «Презентації професії», «Презентації роботодавця», «Презентації навчальних закладів». Для учнівської молоді: «Уроки реального життя», «Кроки у професійне майбутнє», «Дні відкритих дверей центру зайнятості», «Професійні орієнтації учнівської молоді», «Ярмарки професій», змагально-мотиваційний захід «Обери майбутнє», конкурс малюнка «Твоє майбутнє в твоїх руках»,професіографічні зустрічі. Працівниками служби зайнятості проводиться активна інформаційно-роз’яснювальна робота, в тому числі для молоді щодо професійної орієнтації населення через ЗМІ, Інтернет-ресурси, соціальну рекламу, проводяться заходи з використанням «Мобільного центру професійної орієнтації». Мета заходів – ознайомлення з умовами обслуговування клієнтів служби зайнятості, надання послуг, пов’язаних із забезпеченням зайнятості населення, вибору професійної діяльності, відновлення статусу робітничих професій.

Особлива увага приділяється роботі профінформаційного сектору, в якому знаходиться: куточок для молоді, папки з описом професій. Вони містять багато змістовної інформації щодо загальної характеристики професії, вимоги професії до працівників, перспективи зайнятості, майбутній заробіток, де можна пройти підвищення кваліфікації за даною професією. Загальну уяву молоді про професії доповнює картотека відеофільмів з описом професій.

Професійна орієнтація учнівської молоді займає одне з перших місць в роботі Фастівського міськрайонного центру зайнятості. Всі школи міста забезпечені інформаційними стендами служби зайнятості. Інформаційні стенди забезпечені буклетами для молоді, «барометр професій» надає інформацію про професії, актуальні на ринку праці. Інформація на стендах постійно поновлюється. Всі школи міста забезпечено «Мотиваційними терміналами розвитку зацікавленості та професійного самовизначення».

Хочу зазначити, що для держави набагато ефективніше є не боротьба за тотальну зайнятість, а створення таких умов, за яких би рівень безробіття зводився до мінімуму. Під постійним контролем органів влади мають перебувати питання створення нових робочих місць, розвиток інфраструктури, малого і середнього бізнесу, питання забезпечення гарантій зайнятості соціально вразливих категорій населення. Роботодавці і навчальні заклади не повинні стояти осторонь процесів підвищення рівня зайнятості. Адже ринок праці в однаковій мірі залежить як від соціальної відповідальності роботодавців, їх прагнення не тільки створити робочі місця, а й забезпечити людей гідною зарплатою і гарантувати легальну зайнятість, так і від здатності навчальних закладів підготувати конкурентоспроможні кадри.

Тому особливо звертаю увагу роботодавців на те, що Законом України «Про зайнятість населення» (далі – Закон) передбачено стимулювання роботодавців за працевлаштування громадян, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, та створення нових робочих місць.

Так, частиною 1 статті 26 Закону передбачено, що роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, строком не менше ніж на два роки щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.

Громадяни, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, зазначені у статті 14 Закону, зокрема:

1) один з батьків або особа, яка їх замінює і: має на утриманні дітей віком до шести років; виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

2) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування, особи, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;

3) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;

4) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;

5) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років;

6) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування».

Частина 3 статті 24 Закону передбачає, що роботодавцю, який протягом 12 календарних місяців забезпечував створення нових робочих місць, працевлаштовував на них працівників і упродовж цього періоду щомісяця здійснював їм виплату заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну особу, протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня заробітної плати в розмірі не менше ніж три мінімальні заробітні плати за кожну таку особу щомісяця за рахунок коштів Державного бюджету України, передбачених у бюджеті Пенсійного фонду України, компенсуються фактичні витрати у розмірі 50 відсотків суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.

Крім того, згідно із частиною 2 статті 27 Закону суб'єктам малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних строком не менше ніж на два роки за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності, щомісяця компенсуються фактичні витрати у розмірі єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць, за який він сплачений.